学生暑期实习受伤谁负责？

【案情】

小张是某大学在校的大二学生。今年暑假，学校安排张某前往某公司进行暑期实习。7月16日，小张在公司装订材料，右手食指不慎被轧伤。经医院检查，小张的食指已经粉碎性骨折，无法修复。不得已，小张接受了截肢手术，将骨折食指截肢。经鉴定，小张被评定为九级伤残。

【分歧】

对于本案中实习大学生小张受伤由谁负责赔偿，有三种不同意见：

第一种意见认为：小张暑期实习系学校安排的实践课程之一，也属于在校学习期间受伤，应由校方负责赔偿；

第二种意见认为：小张在某公司进行暑期实习，小张可视为该公司员工，应由用人单位公司负责赔偿。

第三种意见认为：本案应按民事侵权纠纷来处理，应当由学校和实习单位共同承担赔偿责任。

【评析】

笔者赞同第三种意见，理由如下：

1、《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条例规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。本案中，小张仍是学生的身份而不是劳动者，小张尚未与实习单位签订劳务合同形成劳动关系，故不适用工伤赔偿的有关规定。

2、本案中，学校与公司都难辞其咎。一方面，小张是基于学校的安排在公司实习，意味着实习不但是学校教学内容的一部分，而且也是其时空上的合理延伸和扩展，从而决定了学校对小张在公司的实习照样负有一定的安全教育、管理和人身保障义务。另一方面，小张的身份仍然是学生，还不属于法律意义上的劳动者，与公司之间不存在劳动关系，公司对于小张无需承担来自劳动法、劳动合同法等劳动法律法规方面的责任，但并不能排除公司作为环境的提供者、工作的组织者和管理者，未尽安全保障义务所应承担的民事侵权责任。

综上，笔者认为，本案应按民事侵权纠纷来处理。如果学校和实习单位有《实习合作协议》的话，就应当按照双方约定来承担赔偿责任；如果没有协议的话，应当由学校和实习单位共同承担赔偿责任。

  来源：抚州法院网  作者：乐安县人民法院 王乐荣