劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。书面劳动合同能够证明劳动关系的存在，并明确记录双方的权利义务。在劳动争议发生时，劳动合同可以作为主要证据。为了督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月但未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者双倍工资。那么，劳动合同到期未续签，员工继续上班可以主张双倍工资吗？

案情简介

某新材料公司于2017年8月10日成立，肖某于2017年12月1日进入公司工作，从事生产副总岗位工作。双方签订一份书面劳动合同，约定合同期限自2017年12月1日至2018年11月30日。2020年1月，肖某提出离职，离开公司。后肖某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付双倍工资110000元。2020年9月28日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁定公司支付肖某双倍工资差额80403.61元。公司不服，于法定期限内提起诉讼。法院审理后认为，劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，双方劳动合同于2018年11月30日到期后，肖某继续为公司提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应视为双方协商一致继续履行原劳动合同。公司应当在2018年12月31日前与肖某续签书面劳动合同。公司未依法与肖某签订劳动合同，应支付2019年1月1日至2019年11月30日期间的双倍工资。

法律评析

法律规定双倍工资的目的是促使用人单位履行签订劳动合同的义务，并保护弱势群体的合法权益，对用人单位违法行为具有惩罚性质。劳动合同签订后，发生劳动争议纠纷有助于降低劳动者举证难度，保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工超过一个月但未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者双倍工资。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，则形成新的劳动关系，用人单位应及时签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位应当一个月内续订书面劳动合同。若劳动者在书面通知后不与用人单位续订合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若劳动合同期满后未续签但员工继续劳动，应视为新一轮用工开始，未续订合同导致事实劳动关系形成，用人单位未及时续订合同，应支付双倍工资。二倍工资的支付期限为劳动合同期满后一个月的次日到双方补签书面劳动合同前一天，最长支付期限不超过十一个月。如果未签订合同的原因是劳动者拒绝签订和履行合同，则视为劳动者单方面终止劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。只要用人单位能证明已履行诚实义务，且未签订合同原因在于不可抗力或劳动者本身，则无需支付双倍工资。