员工不同意企业单方调岗可以被迫离职要求经济补偿吗？

在现实生活中，员工常常会面临企业单方面提出的调岗安排，而当员工不同意调岗时，能否被迫离职并要求经济补偿呢？

一、企业是否有单方调岗的权利

企业有权根据自身的生产经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，但这种调整应当具备合法性、合理性和正当性。合法性是指调岗应当符合法律法规的规定。例如，企业不能以调岗的方式变相降低员工的工资待遇、违反劳动合同中关于工作岗位的约定，或者违反法律法规对特定岗位的限制等。合理性则要求调岗应当基于企业的客观经营需要，并且调岗后的工作内容、工作条件、劳动强度等与原岗位相比不存在明显不利的变化。如果新岗位与原岗位在工作性质、工作地点、工作时间等方面存在较大差异，可能会被认为不合理。正当性强调企业在调岗过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，履行必要的程序，如与员工进行充分的沟通、协商，并向员工说明调岗的原因和依据。

二、员工不同意调岗能否被迫离职要求经济补偿

企业拥有一定的用工自主权，包括在必要时对员工的岗位进行调整。如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工资待遇和工作条件未发生不利变化，员工拒绝调岗并主动离职，法院一般不会支持其经济补偿的要求。企业有权调整员工工作岗位，但不得滥用权利，损害劳动者利益。如果企业的调岗不具备上述合法性、合理性和正当性，员工有权拒绝。并且企业的单方调岗行为属于未提供劳动保护或劳动条件的情况，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工不同意调岗能否被迫离职并要求经济补偿，不能一概而论，需要综合考虑调岗的合法性、合理性和正当性等因素员工被迫离职并要求经济补偿通常需要满足特定条件。如果调岗导致员工的工资待遇降低、工作地点变更给员工带来不合理的不便，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，员工可能有权要求经济补偿。相反，如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工资待遇和工作条件未发生不利变化，员工拒绝调岗并主动离职，经济补偿的要求一般得不到支持。