签完劳动合同后没给员工一份，要赔二倍工资吗？

在劳动法律关系中，劳动合同的签订和履行至关重要。劳动合同的签订与履行是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要基础。然而，在实践中，有时会出现用人单位签完劳动合同后未将合同文本交付给员工的情况。那么用人单位签完劳动合同没给员工要赔偿二倍工资吗？

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本应当由双方各执一份，以保障双方的知情权和权益。

关于签完劳动合同后未给员工一份是否需要赔偿二倍工资的问题，关键在于理解《劳动合同法》中关于二倍工资赔偿的适用条件。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资作为惩罚性赔偿。立法目的在于强化书面劳动合同订立，提高书面劳动合同签订率并明确劳动关系中的权利义务，保护劳动者合法权益。这一规定是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，而并非针对已签订劳动合同但未交付给员工的情况。如果用人单位在签订劳动合同后，未将合同文本交付给员工，其行为已经违反了法律的明确规定。但这并不直接导致用人单位需要支付二倍工资的赔偿。

然而，如果员工能够证明因为用人单位未交付劳动合同，导致其在维护自身合法权益时存在障碍，例如无法确定合同约定的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，从而造成了实际损失，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。在司法实践中，对于用人单位未交付劳动合同的行为，劳动仲裁机构和法院会综合考虑多种因素来判定用人单位的责任。例如，用人单位是否存在故意隐瞒或拒不交付的情形，员工是否因此受到了实质性的损害等。根据《劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

为了避免此类法律风险，用人单位应当严格按照法律规定，在签订劳动合同后及时将合同文本交付给员工，并做好签收记录。同时，用人单位也应当加强对劳动法律法规的学习和理解，规范自身的用工管理行为，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。对于劳动者而言，如果发现用人单位未交付劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求其交付。若用人单位拒绝交付，劳动者应保留相关证据，如与用人单位沟通的记录、工作相关的凭证等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应依法向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。