公司违法辞退，员工一定可以要求继续履行劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。那么，公司违法辞退，员工一定可以要求继续履行劳动合同吗？

劳动关系兼具财产属性及人身隶属性，劳动合同能够履行以双方存在依赖基础且均同意履行为前提。劳动合同属于继续性合同，合同的履行需要双方的配合。审查劳动合同能否继续履行，不仅要考虑继续履行合同的客观条件是否具备，还要考虑双方是否存在继续履行劳动合同的合意。司法实践中，用人单位明确不同意继续履行劳动合同，亦不同意为劳动者安排工作岗位，一般视为双方的劳动合同已不具有继续履行的可能性。如果劳动者的工作岗位具有不可替代性且已被他人替代，或劳动者已入职其他单位且不具备继续履行劳动合同的条件，则应认定双方之间的劳动关系不继续履行。

劳动关系中的人身依附性特点决定了审查劳动合同能否继续履行既要考虑客观情形，也要考虑当事人的主观因素。劳动合同的履行需以劳动者与用人单位双方自愿为基础，以用人单位客观上能提供相应的工作岗位和劳动条件为前提。劳动合同能否继续履行不仅取决于劳动者的主张，还需结合用人单位的工作岗位实际情况及双方实际履行合同情况来判断。在这些因素中，用人单位的态度和行为尤为关键，它们直接决定了劳动合同是否能够继续履行。因此，即使劳动者选择了继续履行劳动合同，但在劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位可以支付赔偿金，而不必然继续履行劳动合同。