用人单位停工、停业要支付员工工资吗？

在劳动法实务中，由于市场环境变化、经营策略调整、不可抗力等原因，用人单位停工、停业的情况时有发生。然而，在此种情况下，如何保障劳动者的合法权益，特别是工资支付问题，是一个至关重要的法律实务问题。

一、 停工、停业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则同样适用于用人单位停工、停业的情况。用人单位停工、停业并非意味着可以随意克扣或不支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”即，如果用人单位在一个工资支付周期内停工、停产，那么应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通常是指用人单位按固定的时间间隔向劳动者支付工资的周期，比如按月支付工资的，一个月即为一个工资支付周期。在这个周期内，劳动者没有提供劳动，用人单位也应当按照正常工作时的工资标准支付工资。

二、停工、停业超过一个工资支付周期的，根据具体情形发放工资

1、如果停工、停业超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；

2、劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者发放生活费。生活费的标准各地可能会有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，例如 70%，具体标准可能因地区而异。

三、停工、停业员工社保要缴纳吗

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当用人单位停工停业时，虽然员工可能未提供实际劳动，但双方的劳动关系仍然存在，用人单位仍需履行其社保缴纳的义务。用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

综上所述，用人单位在停工、停业期间，仍需按照法律法规的规定支付员工工资。具体支付标准需根据停工、停业的时间以及劳动者是否提供正常劳动等因素来确定。用人单位在停工、停业期间，应当及时与劳动者进行沟通和协商，向劳动者说明情况，并按照法律规定支付工资或生活费。同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费等相关费用，保障劳动者的社会保险权益。