请假工资应该怎么算

在工作中，难免会遇到需要请假的情况。然而，请假期间是否应该发放工资却是许多劳动者关心的问题。请假通常分为病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型。请假的类型不同，请假期间的工资结算方式也会有差异。

一、请病假

劳动者在患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位的工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。此外，如果劳动者是因工伤需要请假治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、请事假

请事假假是因个人原因请假，通常用人单位是不支付工资的。但这也要看用人单位的内部规章制度以及双方的劳动合同约定，如果单位规定了在一定限度内的事假可以发放部分工资，那么则应按照规定执行。

三、婚假、产假和丧假

婚假、产假、丧假等法定假期，劳动者在休假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。这几种假期是劳动者依法享有的特殊假期。而对于产假，不仅要支付工资，还应当按照相关法律法规，保障女职工在生育期间的各项福利待遇。

四、法定节假日

法定节假日是指清明、元旦、中秋、国庆等全体公民放假的日子。法定节假日必须发工资。无论劳动者是否实际出勤，用人单位都应正常支付工资；若安排劳动者在法定节假日加班，需按工资标准的300%支付加班费 。《劳动法》确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，劳动者请假期间的工资计算需区分请假类型，具体核算需结合请假时长、工资结构及地方规定执行。