用人单位安排员工待岗合法吗？

待岗通常是指用人单位因经营调整、停工停产等客观原因，安排劳动者暂时离开原岗位，等待重新安排工作或复工的特殊用工状态。用人单位和劳动者之间的劳动关系存续，但工资待遇可能降低，用人单位需依法支付工资或生活费，并正常缴纳社保。安排员工待岗是否合法不能一概而论，需要具体分析待岗的原因、程序、依据等。

合法的待岗安排通常需要具备合理的事由。例如，企业面临严重的经济困难、业务调整、生产任务不足等客观情况，导致无法为员工提供正常的工作岗位。但用人单位应当提供充分的证据来证明这些情况的存在。劳动合同中如果明确规定了公司有权调整工作岗位及其等级和薪酬，以及安排待岗，且员工遵守公司规章制度，那么公司调整工作岗位和待岗是用工自主权的体现，不违反法律规定如果用人单位以“长期待岗”的方式逼迫员工主动离职；或者用人单位针对维权员工“报复性待岗”都属于违法行为。

在程序方面，用人单位应当提前与员工进行充分的沟通和协商，向员工说明待岗的原因、期限、待遇等相关事项，并听取员工的意见。待岗安排也经过了法定程序，比如职工代表大会或全体职工讨论或者与工会或职工代表平等协商。同时，用热单位应当按照企业内部的规章制度或者经过民主程序制定的相关规定来执行待岗安排。

此外，待岗期间员工的待遇也应当符合法律规定。一般来说，待岗期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费，以保障员工的基本生活。通常用人单位在第一个工资支付周期内应按原合同标准支付工资；超周期后未提供劳动的，需支付不低于当地最低工资70%的生活费。

综上所述，判断待岗是否合法需要综合考虑各种因素，包括具体的事实情况、证据的充分性、法律规定的适用等。如果用人单位没有合理的事由，未经合法程序，擅自安排员工待岗，或者在待岗期间未按照法律规定支付相应待遇，就可能构成违法。如果用人单位长期无理由待岗，未缴纳社保，也属违法情形。劳动者可以被迫离职向用人单位主张经济补偿金。