公司实行每周单休，周六上班要付加班费吗？

许多公司实行每周单休制度，即员工每周休息一天，通常为周日，而周六仍需正常上班。这种情况下，员工周六上班是否应该获得加班费呢？

根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，单休制度本身并不违法，只要企业保证员工每周至少休息一天即可。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条的规定，标准工时制的劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因此，标准工时制度下，公司安排员工单休，只要保证每周上班不超过40小时，一周至少休息一天，就是合法的，周六上班就不算加班，公司不需要支付加班工资。但是劳动者若周内上班时间已达到40小时，周六上班属于休息日加班的情况。

根据我国现行的劳动法律法规，周末加班可以通过补休来抵消。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这一规定明确了用人单位在休息日安排劳动者工作时，应当优先安排补休；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。

需要注意是，公司安排补休时间要对等，禁止“缩水调休”。补休的期限要合理，原则上应在加班后1个月内安排补休。若公司长时间未安排补休，员工可向公司主张支付加班费。公司应当做好加班和调休的记录，清晰准确的记录可以避免日后可能出现的劳动纠纷。