工伤停工留薪期的期限如何确定？

工伤停工留薪期是劳动者因工受伤或患职业病后暂停工作接受治疗的关键阶段，其期限的确定直接关系到工伤职工在治疗和恢复期间的权益保障。然而，对于工伤停工留薪期的期限如何确定，却常常让许多人感到困惑。

一、什么是工伤停工留薪期

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者在停工留薪期间，用人单位不得单方解除或终止劳动合同。若劳动者生活不能自理，用人单位需支付护理费，确保其基本生活需求。

二、确定工伤停工留薪期期限的依据

1、 法律规定

《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。

2、《工伤职工停工留薪期分类目录》确定

有的地方对停工留薪期明确制定了管理办法及工伤职工停工留薪期分级目录，可直接适用管理办法及目录中的规定。如：温州市人力资源和社会保障局于2023年5月8日发布了《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》。

3、劳动能力鉴定结论

《工伤保险条例》第三十三条规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，伤情严重或者情况特殊需延长的，用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论。停工留薪期（含延长停工留薪期）累计不超过24个月。

4、 医疗诊断证明

医疗机构出具的诊断证明和休假建议是确定停工留薪期的重要参考。医生会根据职工的伤情和恢复情况，给出相应的休息时间建议。有的地方规定，工伤职工凭已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明直接向用人单位提出停工留薪期申请，用人单位应当准许。

三、工伤停工留薪期与医疗期的区别

工伤停工留薪期与医疗期均涉及劳动者因伤病暂停工作的权益保护，但二者在适用情形、法律依据、待遇标准及劳动关系处理上存在本质区别。停工留薪期适用于工伤或职业病职工，而医疗期针对非因工患病或负伤的职工。医疗期期限根据工作年限划分（3个月至24个月），工资按不低于当地最低工资标准的80%发放，待遇标准低于工伤停工留薪期工资。