未签订书面劳动的二倍工资最长支付期限是几个月？

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律法规规定的其他事项。劳动合同对保障劳动者权益具有重要的作用。《劳动合同法》规定了用人单位在用工后应与劳动者订立书面劳动合同的时间限制，以及未签订合同的情况下支付双倍工资的期限。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位未与劳动者签订合同的二倍工资计算从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。超过十一个月之后视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位义务是补订书面劳动合同而不是继续支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，符合以下情形之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同后，续订第三次合同的。同时根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当从应订立无固定期限劳动合同的之日起，向劳动者支付每月二倍工资。需要注意的是，法律未明确支付期限的上限。有观点认为，对于应当签订但未签订无固定期限劳动合同的情形，二倍工资的最长支付期限同样为11个月；也有观点认为，该情形，二倍工资的最长支付期限为12个月。

未签劳动合同二倍工资差额具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，劳动者要求支付二倍工资，仲裁时效为一年。关于两倍工资的仲裁申请时效期间为一年，计算起点应从用人单位违法行为结束的次日起算。劳动者在用人单位工作满一年视为与单位订立无固定期限劳动合同，申请仲裁时效从一年届满次日起计算。