公司拒付加班费，可以被迫离职主张经济补偿金吗

加班是指用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者从事生产性、经营性工作。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然用人单位依法享有用工自主权，为了公司生产经营需要，可以要求劳动者进行加班，但应当支付加班费。公司安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。加班费的计算标准为：延长工作时间的按150%支付、休息日工作不能补休的按200%支付、法定休假日工作的按300%支付。

如果，公司拒付加班费，劳动者能否通过被迫离职的方式主张经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于“劳动报酬”，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。这意味着加班费属于劳动报酬的重要组成部分。因此，如果公司拒付加班费，符合未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者被迫离职可以主张经济补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但用人单位掌握相关证据的，应提交以证明加班事实。因此，劳动者主张加班费和经济补偿金要注重证据的收集。加班申请单、加班工作记录、考勤记录、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录、邮件等，这些证据是主张权利的关键。尤其要说明的是，被迫离职通知的发出要符合法律规定。通知应以书面形式，明确指出离职原因是公司未及时足额支付加班费，并且要确保通知已有效送达公司。最后，要在法定时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。