劳动合同不能继续履行的认定标准

用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果劳动者没有过错，且不符合法定条件下，用人单位随意辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。那么，如何认定劳动合同不能继续履行呢？

在司法实践中，法院综合考量劳动者原岗位性质、任职时间、双方信任关系及岗位替代可能性等因素，认定双方已无构建和谐稳定劳动关系的基础。如果用人单位的经营状况发生重大变化，比如企业已经破产、倒闭，生产经营活动完全停止，这种情况下，劳动合同所依存的客观基础已不复存在，继续履行合同显然不具备现实可能性。再如，岗位本身已经不存在。用人单位进行了重大的业务调整、部门撤销等，导致劳动者原来的工作岗位被取消，而又没有其他合适的岗位可以安排给劳动者，这种情况下，也可以认定劳动合同无法继续履行。

另外，从劳动者与用人单位的关系角度考虑，如果双方矛盾激烈，严重缺乏信任基础，已经难以恢复正常的工作关系，那么继续履行劳动合同也会面临极大的困难。但是此前均无相关立法，对不能继续履行劳动合同作出规定或者认定，相关裁判也无统一标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十六条： 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”：劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被宣告破产的；用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

当劳动合同被认定为不能继续履行时，劳动者有权根据法律规定获得相应的赔偿。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。