用人单位可以随意变更职工工作岗位吗

鹏鹏于2013年与甲工厂签订了为期5年的劳动合同。合同内双方约定鹏鹏的工作岗位是品管部质检员，工资3500元。2015年，工厂以售后服务部缺少人手为由，在未与鹏鹏协商的情况下，将鹏鹏调职到售后服务部。在鹏鹏得知之后就去找厂方理论了，鹏鹏表示自己并不愿意调去售后服务部工作。厂方表示鹏鹏是工厂的员工，理应服从厂方的安排。双方争执不下，公司就要以鹏鹏不服从公司调配为由，要开除鹏鹏。

我国《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，甲工厂显然是违反了劳动法中的规定。首先，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致。在鹏鹏得知后表示不情愿的情况下，工厂仍然坚持职位变动，不遵循平等自愿，协商一致的原则。其次，用人单位在没提前通知鹏鹏的情况下，单方擅自修改合同的行为是违反法律、行政法规规定的。故甲工厂的行为是不合法的，不具有法律效力。如因此开除鹏鹏，则侵犯了鹏鹏的合法权益，需要承担相应法律责任。

法律依据：

《劳动法》第17条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”