劳务派遣和劳务外包有什么区别

劳务派遣和劳务外包都是用工形式，都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但它们有本质上的不同。劳务派遣是一种特殊用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并向用人单位派出员工在工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督。而劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成相应业务或工作。两者的区别主要体现在以下几个方面：

一、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

二、对应主体不同。

业务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

三、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量与派遣公司无关；而对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位没有实质关系。

四、管理主体不同

劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；而在业务外包中，发包企业对业务外包单位的员工不进行直接管理，劳动者由承包公司自行管理，其工作形式和工作时间由业务外包单位自己安排确定，各项工作制度和用人制度也由外包单位自行制定。

五、合同性质和法律适用不同

劳务派遣涉及三方法律关系，包括劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者，适用劳动法、劳动合同法、劳务派遣行政许可实施方法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规；劳务外包是发包方和承包方之间的民事承包合同关系。业务外包是发包方和承包方之间的民事承包合同关系，适用《民法典》的合同编的相关规定。

六、结算方式不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。业务外包一般按照事先确定的劳务单价根据业务外包单位完成的工作量结算。

劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合。区分劳务派遣和劳务外包对于保护劳动者权益、明确责任主体具有重要意义，也有助于在劳动争议中正确适用法律，合理分配责任。