劳动工伤
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试用期内能否解除劳动合同?
劳动实务【案情】 叶某与甲公司签订了一份劳动合同，约定叶某担任公司财务主管，约定试用期为3个月。试用期内，甲公司以叶某做的财务计划和财务报表达不到基本的要求、与同事关系紧张、适应期评估表不合格等理由，欲解除与叶某的劳动合同。叶某则认为，公司解除合同的决定不符合法律规定，劳动合同应继续履行。 【分歧】 ...
2019-08-19 【劳动实务】
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网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径
劳动实务裁判要旨 在认定网约送餐骑手与“互联网+”企业是否存在劳动关系时，应重点审查主张劳动关系成立一方是否能举证证明双方之行为符合劳动关系的实质要件，即应举证证明存在与企业建立劳动关系的合意，并接受企业的管理、从企业获取劳动报酬等事实；若举证不能，则不宜认定双方存在劳动关系。 案情： 2017年6月...
2019-08-24 【劳动实务】
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用人单位遗失职工档案应否恢复档案并赔偿损失？
劳动实务【案情】 陈某曾在某乡镇供销社工作。期间，后因体制改革，该乡镇供销社被撤销，其人事档案也一并移交县供销社管理。2010年7月，已经到达退休年龄的陈某向劳动局申办退休手续，经办人告知需要职工人事档案。陈某遂找到县供销社要档案，却县供销社知档案已遗失。陈某因无法办理退休，遂要求县供销社恢复档案，并赔偿...
2019-08-24 【劳动实务】
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公司与反聘的退休人员之间是劳动关系还是劳务关系？
劳动实务【案情】 龙平退休后被公司反聘为保安，从事公司安保工作，但双方没有签订劳动合同。在当值的某日晚上12时，龙平因急性心肌梗塞抢救无效死亡。 龙平家属就赔偿问题与公司达不成协议，便向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为龙平是退休人员，已超过法定劳动年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因...
2019-08-25 【劳动实务】
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辞职还是自动离职，谁来证明？
劳动实务在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？ 实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证...
2019-09-08 【劳动实务】
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单方解除合同并扣留工资应该如何维权？
劳动实务【案情】 2013年至2018年1月29日，原告王某在被告爱家中介公司上班，工种为置业顾问，月薪为基本工资加提成。2018年1月，大余某小区房东陈某将自己所有的一套商品房委托被告爱家中介公司挂牌出售，客户张某在该中介公司了解该房源后，由王某负责接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中...
2019-09-13 【劳动实务】
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劳动争议案件的诉讼管辖
劳动实务劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种...
2019-09-14 【劳动实务】
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劳动者不辞而别的法律性质认定
劳动实务裁判要旨 劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三...
2019-09-30 【劳动实务】
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已过法定退休年龄能否构成劳动关系？
劳动实务【案情】张某于1956年10月5日出生。2013年8月开始，张某到甲香料厂工作，负责烧锅炉。2018年9月16日，张某在烧锅炉时不慎被烧伤。张某因赔偿问题和甲香料厂未能达成一致协议，遂向劳动仲裁委员会申请确认与甲香料厂之间成立劳动关系。劳动仲裁委员会以张某超过法定退休年龄为由，不予受理。张某不服，提...
2019-11-17 【劳动实务】
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员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据
劳动实务[案情] 被告韦立刚从高中毕业，就去学好汽车驾驶技术，于2010年6月24日应聘到原告广西右江河谷一家运输公司任汽车司机。2013年5月初被告与公司领导有矛盾，被迫离职。2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写，该表载明被告入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时...
2019-12-08 【劳动实务】
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