劳动工伤
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是否尽到安全保障义务的判断基准
经办案例【案情】2016年2月，李某因反复头昏症状入住重庆某医院老年病科，被断为腔隙性脑梗塞、脑供血不足、颈动脉粥样硬化症等。3日后的晚上8点过，李某从院外科大楼21楼窗口坠落至18楼外侧露台，后经抢救无效死亡。保卫科报警后，重庆市公安局沙坪坝区分局新桥派出所及刑警支队民警到达现场，经法医对死者李某...
2017-05-24 【经办案例】
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用人单位解除劳动合同的“正确姿势”
劳动实务毕业季将至，春招在即，不少用人单位打算辞去之前不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期...
2017-03-29 【劳动实务】
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人身损害赔偿案件中后续治疗费如何确定
经办案例人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害赔偿的权利主体是自然人，客体是身体健康权或生命权，赔偿的方式是财产赔偿，赔偿的义务人是致人损害的致害方。所谓人身损害赔偿案件，就是指因侵害自然人的身体健康权或...
2017-05-26 【经办案例】
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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保？
劳动实务【案情】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并...
2017-04-14 【劳动实务】
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工伤认定后能否要求工伤精神损害赔偿
工伤赔偿【案情】2011年1月，王某在工作时不慎被一根没有固定好的钢筋甩出击伤其右眼，经治疗无望后刘某右眼球被摘除并安装义眼。治疗期间，刘某支付医疗费3万元，其所在的建筑公司支付医疗费1万元。因该建筑公司未依法对刘某缴纳工伤保险费，所以双方就赔偿问题协商未果，2011年5月，刘某申请工伤认定，2011年7月...
2023-03-02 【工伤赔偿】
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浅谈人身损害赔偿案件中被告的不当追加
经办案例审判实践中，因为漏列当事人而被二审法院改判、发回重审的案件比比皆是，有的还因此成为学者和媒体抨击的依据。因此，许多法官为稳妥起见，将与案件有关联的主体都列入了当事人，由此又带来另一些弊端。笔者试从一起原本简单的人身损害赔偿案件，谈谈在人身损害赔偿案件中不当追加被告的粗浅认识。 何某系个体瓦...
2017-05-30 【经办案例】
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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系
劳动实务【案情】 某热处理厂是一普通合伙企业。2000年1月，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但...
2017-04-20 【劳动实务】
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随意转包工程不合法雇工伤残各方均担责
经办案例某镇建筑公司与该镇一村委会签订一份建筑工程承包合同，承建了该村学校教学楼工程。合同签订后，建筑公司并没有马上组织施工，而是转手将整个工程交给本公司职工云某承建。之后，云某又将工程全部转包给单某，单某又将其中的木工工程转包给冯某。以上工程转包均未经村委会同意。木匠王某经人介绍为冯某雇用。王某在...
2017-05-30 【经办案例】
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用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用
劳动实务【裁判要义】劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。【案情概要】王某于2011年9月16日入职甲公司，工作至2011...
2017-04-24 【劳动实务】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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