劳动工伤
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不定时工作制的劳动者加班有无加班费？
劳动实务【案情】 郑某是某服装销售公司店长，主要负责管理某市商业区的该公司多家店铺。2013年4月起郑某入职，劳动合同约定工作时间为不定时工作制，并经过劳动行政部门审批。但实际郑某每周工作六天以上，每天在各店铺的时间有8小时以上，从其入职时起至劳动合同终止时止，其在休息日加班共计100余天，公司未予补休...
2019-06-01 【劳动实务】
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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效
劳动实务【案情】 张某通过招聘进入江苏宿迁某商贸公司工作，张某在入职时向公司提出不缴纳社会保险，这样可以多领取些现金收入，商贸公司也同意了这个要求，双方将此约定在书面劳动合同中予以明确。双方在履行劳动合同过程中，因奖金发放发生争议，张某遂提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就...
2019-06-06 【劳动实务】
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用人单位能否根据情势变更原则在试用期内解除劳动关系？
劳动实务【案情】 2018年7月，付某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2018年10月，因业务发展需要，公司决定迁至外省，而付某不愿到外省工作，双方未能就劳动合同变更达成协议。2018年11月，公司以订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除了与...
2019-06-20 【劳动实务】
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劳动合同无效 竞业限制协议是否也无效？
劳动实务【案情】 2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘一名行政副总监，要求硕士研究生以上学历。2016年8月，只有大专学历的李某通过学历造假的方式成功应聘该职位，双方签订了为期三年的劳动合同，并另外签订了竞业限制协议。2018年6月，公司发现李某存在学历造假问题。2018年7月，公司以李某欺诈导致劳...
2019-07-09 【劳动实务】
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签了合同但未上班劳动关系是否成立?
劳动实务【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形...
2019-07-12 【劳动实务】
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双方不存在劳动关系 劳动者可否获得经济补偿？
劳动实务【案情】某公司从2017年3月开始筹备运营，2017年4月2日，李某进入该公司从事文员工作，双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因，2017年12月1日，该公司才在工商部门注册登记。工作期间，该公司经常拖欠李某劳动报酬。2017年11月5日，李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解...
2019-07-26 【劳动实务】
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倒闭单位应否支付劳动者经济补偿金？
劳动实务【案情】 李某2009年3月到某公司上班，双方签订了为期3年的书面劳动合同。2011年开始，公司经营遇到困难，亏损巨大。2012年3月，恰在双方劳动合同期满终止时，公司倒闭、解散了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿金，而以公司被迫解散、合同到期为由拒绝对李某进行经济补偿。李某遂向劳动争议仲裁部...
2019-07-28 【劳动实务】
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未经过劳动争议行政处理可否加付赔偿金？
劳动实务【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10...
2019-07-30 【劳动实务】
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在校大学生兼职做公司员工发生纠纷适用劳动法吗？
劳动实务【案情】 张某系浙江某高校在校大三学生吗，老家在山区农村。2012年2月，为了改善生活条件，张某以进城打工名义，应聘到学校附近某电器销售公司。双方口头约定，张某跑外销，底薪1000元，其他工资和福利按销售电器金额一定比例提成。10月，张某因攻读学业需要，没有作出销售业绩，公司只发了300元。张...
2019-08-15 【劳动实务】
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未签订劳动合同需支付双倍工资的时间跨度如何计算？
劳动实务【案情】 2010年7月，王某进入A公司工作，因A公司人事部工作疏忽，一直未与王某签订劳动合同。2012年7月，王某因工作不愉快从A公司辞职。经律师朋友指点，王某以未签订劳动合同为由，要求A公司支付23个月的双倍工资。 【分歧】 对于A公司是否需支付王某23个月的双倍工资产生分歧： 第一种意...
2019-08-17 【劳动实务】
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