劳动工伤
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兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同
劳动实务【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25...
2017-05-17 【劳动实务】
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公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？
劳动实务公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除
2022-03-10 【劳动实务】
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雇员遭受第三人损害第三人赔偿不足部分雇主应否赔偿
经办案例[案情介绍]甲受雇于陈某从事货物运输。2006年10月12日，甲驾驶货车与乙驾驶的丙的货车相撞致甲死亡，甲、乙分别负该事故的同等责任。2006年11月23日，甲的法定继承人王某、周某、徐某起诉要求乙、丙及保险公司承担赔偿责任。后法院判决丙及保险公司赔偿原告总损失中的149524.25元。2007年8...
2017-06-09 【经办案例】
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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金
劳动实务【案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧】 康某某应...
2017-05-24 【劳动实务】
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受工伤不请假就回老家休息，公司可以解除劳动关系吗？
劳动实务劳动者在工作中受工伤，需要请假吗？员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
2022-03-11 【劳动实务】
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以案剖析同饮者的法律责任，为文明聚餐保驾护航
经办案例? 酒文化在我国源远流长，我国既是酒文化的发源地，又是善饮的民族，随着人们物质生活水平的不断提高，更为注重以酒沟通交流，畅叙饮谈。然因这几年，因为共同饮酒导致伤亡进而引发的法律纠纷案件屡见报端引起广泛关注与热议。笔者翻看这几年，房山法院审理过的饮酒致伤引发的诉讼案件，一边为老百姓法律意识提高，懂得用...
2017-06-14 【经办案例】
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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款
劳动实务【基本案情】陈先生于2011年5月1日入职某科技股份有限公司担任司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：“如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院起诉。”上述劳动...
2017-05-29 【劳动实务】
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劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？
劳动实务劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只...
2022-03-14 【劳动实务】
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不作为侵权案件责任的认定
经办案例【案情】：耿某与被告杨某、王某均在某建工集团有限公司项目部的工地上从事木工工作，三人是工友关系。被告杨某与被告王某住在同一套房屋内。2016年12月1日晚上六点钟左右,耿某来到两被告共同居住的房屋内，先后和王某、杨某喝了一杯白酒、一杯黄酒，耿某在和被告杨某喝黄酒的过程中出现身体不适的状况。当两被告发...
2017-06-17 【经办案例】
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达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性？
劳动实务案情：原告易某某于1952年1月13日出生。2012年7月18日黎某某成立被告某某公司（台港澳自然人独资），经营范围为水产养殖及销售。原告易某某自2009年4月15日起因受黎某某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某某作为甲方与原告易某某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自20...
2017-06-15 【劳动实务】
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