劳动工伤
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工伤认定后能否要求工伤精神损害赔偿
工伤赔偿【案情】2011年1月，王某在工作时不慎被一根没有固定好的钢筋甩出击伤其右眼，经治疗无望后刘某右眼球被摘除并安装义眼。治疗期间，刘某支付医疗费3万元，其所在的建筑公司支付医疗费1万元。因该建筑公司未依法对刘某缴纳工伤保险费，所以双方就赔偿问题协商未果，2011年5月，刘某申请工伤认定，2011年7月...
2023-03-02 【工伤赔偿】
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浅谈人身损害赔偿案件中被告的不当追加
经办案例审判实践中，因为漏列当事人而被二审法院改判、发回重审的案件比比皆是，有的还因此成为学者和媒体抨击的依据。因此，许多法官为稳妥起见，将与案件有关联的主体都列入了当事人，由此又带来另一些弊端。笔者试从一起原本简单的人身损害赔偿案件，谈谈在人身损害赔偿案件中不当追加被告的粗浅认识。 何某系个体瓦...
2017-05-30 【经办案例】
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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系
劳动实务【案情】 某热处理厂是一普通合伙企业。2000年1月，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但...
2017-04-20 【劳动实务】
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随意转包工程不合法雇工伤残各方均担责
经办案例某镇建筑公司与该镇一村委会签订一份建筑工程承包合同，承建了该村学校教学楼工程。合同签订后，建筑公司并没有马上组织施工，而是转手将整个工程交给本公司职工云某承建。之后，云某又将工程全部转包给单某，单某又将其中的木工工程转包给冯某。以上工程转包均未经村委会同意。木匠王某经人介绍为冯某雇用。王某在...
2017-05-30 【经办案例】
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用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用
劳动实务【裁判要义】劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。【案情概要】王某于2011年9月16日入职甲公司，工作至2011...
2017-04-24 【劳动实务】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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房主未直接雇请用工是否应承担雇主责任
经办案例【案情】杨某长期在乡下从事泥工工作，邓某一直跟随杨某做小工。毛某在乡下建了三层楼房一栋，现需要刷外墙粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈好薪酬，邓某在做事过程中因杨某的过失而受伤，现邓某起诉杨某与毛某...
2017-05-31 【经办案例】
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二倍工资的计算基数（超强汇总2017版）
劳动实务劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 &nbs
2017-05-01 【劳动实务】
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关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答
经办案例浙江省高级人民法院民一庭关于印发《关于人身损害赔偿费用项目有关问题?的解答》的通知?关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答?浙江省高级人民法院民一庭关于印发《关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》的通知本省各级人民法院民事审判庭：近期我庭经调研并广泛征求意见，就人身损害赔偿费用项目的有关问题制定了...
2017-06-01 【经办案例】
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女职工“三期”特殊权益知多少
劳动实务孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重...
2017-05-05 【劳动实务】
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