劳动工伤
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房主未直接雇请用工是否应承担雇主责任
经办案例【案情】杨某长期在乡下从事泥工工作，邓某一直跟随杨某做小工。毛某在乡下建了三层楼房一栋，现需要刷外墙粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈好薪酬，邓某在做事过程中因杨某的过失而受伤，现邓某起诉杨某与毛某...
2017-05-31 【经办案例】
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二倍工资的计算基数（超强汇总2017版）
劳动实务劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 &nbs
2017-05-01 【劳动实务】
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关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答
经办案例浙江省高级人民法院民一庭关于印发《关于人身损害赔偿费用项目有关问题?的解答》的通知?关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答?浙江省高级人民法院民一庭关于印发《关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》的通知本省各级人民法院民事审判庭：近期我庭经调研并广泛征求意见，就人身损害赔偿费用项目的有关问题制定了...
2017-06-01 【经办案例】
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女职工“三期”特殊权益知多少
劳动实务孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重...
2017-05-05 【劳动实务】
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员工发生工伤，要学会判断老板会不会主动赔偿！
工伤赔偿在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。职工发生工伤事故的，用人单位应当为员工申请工伤认定。为员工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在实践中，员工发生工伤事故后，有的用人单位不仅不为员工申请工伤认定，反而为员工申请工伤认定设置障碍。工伤事故发生后对于用人单位会不会主动赔偿，员工要有
2022-03-10 【工伤赔偿】
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
法律法规人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：一、一级至四
2023-03-04 【法律法规】
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兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同
劳动实务【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25...
2017-05-17 【劳动实务】
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公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？
劳动实务公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除
2022-03-10 【劳动实务】
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雇员遭受第三人损害第三人赔偿不足部分雇主应否赔偿
经办案例[案情介绍]甲受雇于陈某从事货物运输。2006年10月12日，甲驾驶货车与乙驾驶的丙的货车相撞致甲死亡，甲、乙分别负该事故的同等责任。2006年11月23日，甲的法定继承人王某、周某、徐某起诉要求乙、丙及保险公司承担赔偿责任。后法院判决丙及保险公司赔偿原告总损失中的149524.25元。2007年8...
2017-06-09 【经办案例】
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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金
劳动实务【案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧】 康某某应...
2017-05-24 【劳动实务】
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