劳动工伤
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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关于双倍工资那些事，十问十答
劳动实务1问：在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资？答：两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问：双倍工资最长可以主张几个月？答：双倍工资最多...
2022-03-16 【劳动实务】
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工伤职工劳动能力鉴定管理办法
法律法规工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国
2023-03-06 【法律法规】
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雇员出工途中车祸死亡，接受劳务者是否需承担责任
经办案例【基本案情】原告刘某、许某系夫妻，生育有四子女，刘某灿为次子，原告胡某鸾系刘某灿之妻。近两年来，刘某灿为被告刘某昌架设电线，刘某昌本人无相关资质，系从被告李某处承接工程。2012年4月11日，刘某昌组织刘某灿等工人从腾冲县蒲川乡到马站乡做工。刘某灿骑摩托车行至勐连路段时，因摩托车失控发生事故，到腾冲...
2017-07-10 【经办案例】
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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据
劳动实务【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位...
2017-07-21 【劳动实务】
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人社部对建筑业农民工享受工伤保险待遇提案的答复
法律法规对政协十三届全国委员会第一次会议第2900号（社会管理类247号）提案的答复人社提字〔2018〕34号您提出的关于建筑业农民工享受工伤保险待遇的提案收悉,经商住房和城乡建设部、应急管理部、中国银行保险监督管理委员会,现答复如下:一、关于创新工伤保险新模式，确保建筑业农民工享受工伤保险待遇的建议党中央...
2023-03-07 【法律法规】
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原告对自身损害后果存在过失的应适用“过错相抵”规则
经办案例——薛某某诉某商务园公司生命权、健康权、身体权纠纷案 【案例】2014年8月23日六时许，原告薛某某在通州区榆景中路散步时，进入被告开发的通州区商务园A地块，落入无井盖的市政井中受伤。伤情为：腰1椎骨折，胸12椎体楔形变，胸11/12棘突骨折。经鉴定，伤残等级为九级。原告薛某某起诉要求：判...
2017-07-12 【经办案例】
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劳动关系建立与解除之辨析
劳动实务【案情】 原告同进公司与被告太平确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后公开开庭进行了审理。 2015年7月27日，由于原告处缺人手，招聘被告从事杂工工作。2015年8月初，被告看到原告有货物运输的需求，提出愿意承包原告处运输榨菜等原材料的业务。被告于2015年8月6日开始用自...
2017-07-25 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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社会保险基金行政监督办法
法律法规社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行）第一章总 则第一条为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称社会
2023-03-08 【法律法规】
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