劳动工伤
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超过一年劳动仲裁时效，劳动争议还能胜诉吗？
劳动实务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果劳动争议过了一
2023-03-14 【劳动实务】
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人身损害达成调解协议后诉讼时效如何计算？
经办案例【案情】 2017年3月15日，陈星与罗良发生矛盾并引起打斗，后双方自行调解达成协议，由罗良一次性赔偿陈星医疗费、误工费和其他物品损失费等所有费用共计人民币30000元，当面支付20000元，剩余10000元由罗良向陈星签订欠条，承诺自欠条签订之日起三个月内付清，逾期不付将按银行贷款利率四倍支付违约...
2018-04-18 【经办案例】
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事实劳动关系的认定
劳动实务【案情】 华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事...
2017-11-04 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之入职登记表
劳动实务劳动者入职一个月后用人单位未与之签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动者入职时填写的入职登记表属于劳动合同的范畴吗？一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的书面文件，并不是劳动合同。且入职登记表劳动者不持有，而劳动合同用人单位和劳动者均持有。如果入职登记表的内容涵盖了劳动
2021-06-14 【劳动实务】
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学生课间打闹致下体受伤 学校是否需要担责？
经办案例校园，是孩子们学习和生活的地方，然而校园活动精彩纷呈，孩子间的打打闹闹在所难免，稍有不慎，就容易酿出意外。罗源两名小学生午间休息打闹惹出事端，小学生周飞被晓强（以下均为化名）踢伤，经鉴定为10级伤残，周飞的代理人将晓强及学校告上法庭，要求赔偿。日前，罗源县人民法院对一起学生受伤赔偿纠纷作出判...
2018-05-06 【经办案例】
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可否持用人单位出具工资结算单直接起诉讨薪？
劳动实务【案情】 张甲于2015年进入乙公司工作，2017年1月份，乙公司因为经营不善，开始不能按时发放工资。2017年5月1日，张甲向乙公司提出离职，并要求对未发的工资进行结算，内容为：今欠张甲2017年1月至4月工资，共计20000元。后张甲因为追讨工资未果，直接向法院提起诉讼。 【分歧】 对...
2017-12-02 【劳动实务】
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入职前几年没缴纳社保，离职可以要求支付经济补偿金并补缴吗？
劳动实务2007年年末，周某以第三方工程监理身份在某有限责任公司（以下简称“公司”）处开展监理工作,后正式入职公司从事工程总监工作。公司于2009年7月17日注册登记。2016年9月，公司开始为周某参保各项社会保险。2022年1月10日，周某通过EMS向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以公司克扣工资及未...
2023-03-16 【劳动实务】
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雇工行为系从事 雇佣活动的认定
经办案例【案情】张某系许某雇佣的大货车司机，2017年10月24日，张某前往某煤场拉煤。装煤后车开到公路超载检查站，因过磅超重，张某又返还煤场卸煤。卸煤过程中，张某不慎从车上摔下受伤。张某构成十级伤残，花费医疗费2万余元，要求许某赔偿。【评析】一种观点认为， 许某没有授权张某做卸煤工作，张某的损害应...
2018-05-10 【经办案例】
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未约定期限的劳动合同是否成立
劳动实务【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动...
2018-01-20 【劳动实务】
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签了劳动合同不给员工一份，可以要求单位支付双倍工资吗？
劳动实务正常情况下签完劳动合同后由用人单位和劳动者各执一份。但是在实践中很多用人单位在签完劳动合同后并未将劳动合同文本交给员工，而是以需要存档、统一保管、办理社保手续等理由将劳动合同收回。签完劳动合同为什么不给员工一份呢？劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的直接证据。发生劳动争议纠纷、工伤事故等
2023-03-16 【劳动实务】
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