劳动工伤
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经济补偿金和赔偿金能同时主张吗
劳动实务鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，其与该工厂的劳动合同将于2019年5月到期。2018年8月，工厂由于经营不善，经济效益差，需要裁员。公司就跟鹏鹏说他属于裁员的对象，并且他跟公司的劳动合同已解除，公司会额外支付给他一个月的工资，并且支付他相应的经济补偿金。但是鹏鹏认为公司在未提前通知他的情况下就将其辞退...
2020-04-30 【劳动实务】
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浅析劳动关系终止后的竞业限制
劳动实务一、竞业限制的目的 约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。市场竞争要求公平、正当竞争，要求一切市场参与者在市场活动中讲究信用。恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职后用所掌握的商业秘密，原用人...
2020-05-03 【劳动实务】
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用人单位能否以职工办事不利为由扣发其工资
劳动实务鹏鹏是甲健身器材厂的业务员，2018年5月，公司接了一笔国外的订单，要求7月底之前出货，出货前客户方会派验货人员来对产品进行抽检，只有抽检合格了才能安排出货。鹏鹏在接收订单后就按订单要求下发了生产任务书并要求生产部7月15号之前完成订单。结果，由于是生产旺季，公司同时接了几个大单子，将鹏鹏的订单排在...
2020-05-04 【劳动实务】
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企业能解雇违反“任内不得怀孕”合同条款的员工吗
劳动实务2015年9月，菲菲通过了一家外企的招聘考核，并与该外企签订了3年的劳动合同。合同约定：鉴于该职位的重要性和特殊性，要求在合同期内的女性职工不得怀孕。否则，公司有权解除劳动合同。菲菲在签订劳动合同时，只考虑到工资待遇不错，没有太在意公司的特殊条款。2016年10月，菲菲与其男友结婚，并不久后怀孕。公...
2020-05-08 【劳动实务】
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综合计时工作制如何计算加班费
劳动实务鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班。餐饮店虽然为鹏鹏安排了补休，但是没有发放加班工资。2018年5月，...
2020-05-09 【劳动实务】
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劳务派遣中实际用工单位是否需要履行义务
劳动实务强强是甲劳务派遣公司派遣到乙建筑公司的建筑工人。在一次建筑施工中，强强不慎从建筑梯架上跌落，伤了脊柱，后经送医抢救后，经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。强强家属要求工地赔偿所有费用，但是建筑公司表示：劳务派遣协议中约定强强的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担，故强强家属应该找甲劳务派遣单位要赔偿，乙建筑公司...
2020-05-12 【劳动实务】
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自愿加班能要求公司支付加班工资吗
劳动实务菲菲是甲公司人事部的员工，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定菲菲的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按照标准的工时制度支付菲菲的工资待遇。菲菲平时工作很努力和勤奋，当日工作8小时内未完成的，她就在下班后加班完成当日工作任务，并记录下自己的加班时间。两年后，劳动合同期满时，...
2020-05-15 【劳动实务】
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用人单位只要支付加班工资就可以随意延长工作时间吗
劳动实务甲健身器材工厂接到了一笔大订单，但是订单要求的交货期比较赶。工厂为了顺利完成该笔订单，决定延长工人们的工作时间并支付加班工资。厂领导在没有和工会协商，也没有征得职工们的同意的情况下，要求职工每天加班2小时，再加上周六全天。对此，该厂员工鹏鹏等人对工厂这样的加班安排非常不满，他们家中或有孩子需要帮忙照...
2020-05-18 【劳动实务】
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企业可以要求员工约定违约金条款吗
劳动实务甲健身器材厂是一家规模比较小，生产能力比较低，各方面的工厂流程和规范都比较混乱的私营小厂。但是，厂长的人脉广，业务能力强，故能接到比较可观的订单量以维护工厂的运转。厂长也考虑到了工厂的鸡肋，于是高薪聘请了行业工作经验丰富的鹏鹏作为该厂的副厂长，双方签订了为期3年的劳动合同，合同日期从2016年3月6...
2020-05-19 【劳动实务】
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解雇试用期内未签订劳动合同的员工需要承担什么法律责任
劳动实务2016年4月1号，鹏鹏入职时，公司口头告知他有3个月的试用期，但是并没有和他签订书面劳动合同。2016年6月1号时，公司通知鹏鹏，由于他在试用期内表现不佳，不符合公司的用工标准，故公司决定辞退他。鹏鹏心里不服，他觉得自己已经很努力了，而且表现得也不错，比很多新来的同事都优秀，他觉得公司这样的决定并...
2020-05-20 【劳动实务】
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