劳动工伤
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受工伤不请假就回老家休息，公司可以解除劳动关系吗？
劳动实务劳动者在工作中受工伤，需要请假吗？员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
2022-03-11 【劳动实务】
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以案剖析同饮者的法律责任，为文明聚餐保驾护航
经办案例? 酒文化在我国源远流长，我国既是酒文化的发源地，又是善饮的民族，随着人们物质生活水平的不断提高，更为注重以酒沟通交流，畅叙饮谈。然因这几年，因为共同饮酒导致伤亡进而引发的法律纠纷案件屡见报端引起广泛关注与热议。笔者翻看这几年，房山法院审理过的饮酒致伤引发的诉讼案件，一边为老百姓法律意识提高，懂得用...
2017-06-14 【经办案例】
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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款
劳动实务【基本案情】陈先生于2011年5月1日入职某科技股份有限公司担任司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：“如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院起诉。”上述劳动...
2017-05-29 【劳动实务】
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劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？
劳动实务劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只...
2022-03-14 【劳动实务】
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不作为侵权案件责任的认定
经办案例【案情】：耿某与被告杨某、王某均在某建工集团有限公司项目部的工地上从事木工工作，三人是工友关系。被告杨某与被告王某住在同一套房屋内。2016年12月1日晚上六点钟左右,耿某来到两被告共同居住的房屋内，先后和王某、杨某喝了一杯白酒、一杯黄酒，耿某在和被告杨某喝黄酒的过程中出现身体不适的状况。当两被告发...
2017-06-17 【经办案例】
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达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性？
劳动实务案情：原告易某某于1952年1月13日出生。2012年7月18日黎某某成立被告某某公司（台港澳自然人独资），经营范围为水产养殖及销售。原告易某某自2009年4月15日起因受黎某某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某某作为甲方与原告易某某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自20...
2017-06-15 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之月计薪天数
劳动实务一、月计薪天数计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。月计...
2021-05-27 【劳动实务】
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安全保障义务责任主体范围的认定
经办案例【基本案情】2015年12月4日上午，李某在霍邱县政务中心摔到，造成左股骨颈骨折、左股骨头坏死。经司法鉴定,李某构成八级伤残。原告李某诉称：政务中心电梯口的地面有水、未设置防滑垫、也没有进行相应的安全提醒、不能确保前来办事公民的人身安全，未尽到公共场所管理人的责任，要求霍邱县人民政府赔偿其各项经济损...
2017-06-19 【经办案例】
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用人单位单方解除劳动合同的限制
劳动实务劳动者严重违反规章制度的考量因素 【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别任生产部操作工、检验员、生产部检验组组长。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2...
2017-07-07 【劳动实务】
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最高院：审理劳动争议案件54条司法解释（一）
法律法规《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（20
2021-01-07 【法律法规】
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