劳动工伤
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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期
劳动实务【案情】 2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续...
2017-06-02 【劳动实务】
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工伤认定办法
法律法规工伤认定办法社会保障部令第17号 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
2023-03-06 【法律法规】
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房屋承建人雇工受伤，房主应否担责？
经办案例【案情】2009年5月9日，被告李小明和被告黄善清订立协议，双方约定，由被告黄善清为被告李小明承建一栋三间两层的住房。被告黄善清在组织施工的过程中，雇请原告李育明为瓦工，负责为建房打圈梁、打柱子、找平等事项。6月25日13时许（12时至14时为工地休息时间），原告去二楼施工时，发现有两棵树放置在二楼...
2017-07-03 【经办案例】
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劳动者权利保护“知多少”
劳动实务劳动者在休息休假时，利用空闲时间多了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月，李武与某公司签订劳动合同，约定“李武应向公司提供学历证据、资格证明等资料。”2016年6月2...
2017-07-11 【劳动实务】
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雇员于雇佣时间外在雇佣之处所受之伤应由谁承担赔偿责任
经办案例【要点提示】如何认定雇员是否在从事雇佣活动，以及雇主是否要承担雇员工作之余在雇佣之处受伤的赔偿责任？这是本案所要探讨的重点。 【案情】 原告朱发彬于2005年10月至2006年元月24日（农历12月25日），受被告李忠平的雇请，在其店中从事摩托车安装、维修工作，由被告提供食宿，每月工资...
2017-07-05 【经办案例】
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劳务派遣引发的劳动纠纷应由谁支付解除劳动关系经济补偿金
劳动实务? ? 【案情】????金先生于2004年3月开始先后入职珈侬公司、智联公司等单位在某市负责“丁家宜”化妆品公司产品的销售，担任区域主管。妍庭公司是负责“丁家宜”化妆品品牌在授权范围内的销售、售后、服务事宜的全国代理商。2009年1月1日，金先生代表妍庭公司与洪客隆投资发展（某）有限公司就“丁家宜”...
2017-07-20 【劳动实务】
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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关于双倍工资那些事，十问十答
劳动实务1问：在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资？答：两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问：双倍工资最长可以主张几个月？答：双倍工资最多...
2022-03-16 【劳动实务】
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工伤职工劳动能力鉴定管理办法
法律法规工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国
2023-03-06 【法律法规】
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雇员出工途中车祸死亡，接受劳务者是否需承担责任
经办案例【基本案情】原告刘某、许某系夫妻，生育有四子女，刘某灿为次子，原告胡某鸾系刘某灿之妻。近两年来，刘某灿为被告刘某昌架设电线，刘某昌本人无相关资质，系从被告李某处承接工程。2012年4月11日，刘某昌组织刘某灿等工人从腾冲县蒲川乡到马站乡做工。刘某灿骑摩托车行至勐连路段时，因摩托车失控发生事故，到腾冲...
2017-07-10 【经办案例】
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