劳动工伤
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解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍
劳动实务工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于“解聘”这件事进行讲解，以案说法，告诉你关于“解聘”的形形色色。 ...
2017-09-04 【劳动实务】
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劳动者拒签劳动合同责任的认定
劳动实务【案情】 蔡某系某劳务派遣公司招聘的保安员，经培训合格后，于2014年7月16日被派遣至某县农业银行营业网点从事保安工作。蔡某在银行上班期间，劳务派遣公司多次带劳动合同书至蔡某工作地点，要求签订劳动合同，蔡某因对合同中规定的合同年限有异议而拒绝签字。2016年6月24日，因蔡某严重违反上班纪律...
2017-09-09 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之录用通知书
劳动实务一、录用通知书的法律性质录用通知书是企业向应聘者发出希望与之建立劳动关系的意思表示，属于“要约”，企业受该意思表示的约束。应聘者接到录用通知书后，按照录用通知书上规定的时间完成相应要求的行为属于“承诺”，表明应聘者认可企业的要约内容，一方违反录用通知书的内容要承担缔约过失责任。因此，企业不能任性，录
2021-06-12 【劳动实务】
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雇员受伤又发生医疗损害雇主如何担责？
经办案例【案情】 2016年3月4日，熊某受雇于王某拆墙，约定工钱300元。熊某在打墙时被红砖砸到左脚，熊某被立即送往县某医院治疗，同日转至市某医院治疗，经检查诊断为创伤性腘动脉损伤（左），左下肢远端缺血坏死，左股骨骨折，次日急诊行左大腿离断术。后经鉴定，县某医院在对熊某的诊疗过程中存在过错，承担同等责任，...
2017-11-25 【经办案例】
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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系
劳动实务当前，随着经济的飞速发展，人们生活水平的提高，社会竞争力的增大，一些收入不高的普通老百姓为了能够跟上发展步伐，不得不身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？ 【案情】 自2009年10月起至2011年3月期间，谷某至无锡海某彩色...
2017-10-09 【劳动实务】
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录用通知书送达后还要签订劳动合同吗
劳动实务录用通知书是企业向劳动者发出的缔结劳动合同的要约，待劳动者针对录用通知书的内容作出承诺后，双方的意思表示一致，该劳动合同成立。录用通知书仅仅是告知劳动者被录用并限期入职办理入职手续的告知书，于劳动合同在内容、用途、法律性质以及后果方面均存在不同。劳动者入职一个月后，应当签订劳动合同，否者用人单位需要
2021-06-14 【劳动实务】
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超过一年劳动仲裁时效，劳动争议还能胜诉吗？
劳动实务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果劳动争议过了一
2023-03-14 【劳动实务】
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人身损害达成调解协议后诉讼时效如何计算？
经办案例【案情】 2017年3月15日，陈星与罗良发生矛盾并引起打斗，后双方自行调解达成协议，由罗良一次性赔偿陈星医疗费、误工费和其他物品损失费等所有费用共计人民币30000元，当面支付20000元，剩余10000元由罗良向陈星签订欠条，承诺自欠条签订之日起三个月内付清，逾期不付将按银行贷款利率四倍支付违约...
2018-04-18 【经办案例】
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事实劳动关系的认定
劳动实务【案情】 华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事...
2017-11-04 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之入职登记表
劳动实务劳动者入职一个月后用人单位未与之签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动者入职时填写的入职登记表属于劳动合同的范畴吗？一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的书面文件，并不是劳动合同。且入职登记表劳动者不持有，而劳动合同用人单位和劳动者均持有。如果入职登记表的内容涵盖了劳动
2021-06-14 【劳动实务】
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