劳动工伤

• 试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿？

  劳动实务

  　 【案情】　　2017年7月，王某应聘进入某公司从事技术工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年8月，某公司发现王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。2017年10月，公司以王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除了与王某的劳动关系，并支付了一个月的代通知...

  2019-02-20 【劳动实务】

  阅读更多

• 劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗

  劳动实务

  劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件，从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方都有法律约束力，双方都应当根据合同的约定享有权利，承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多，常见的是情况有：以

  2021-06-21 【劳动实务】

  阅读更多

• 在上下班途中发生意外到底能不能算工伤？

  工伤赔偿

  上下班途中走路摔伤了，骑车摔伤了，发生交通事故受伤了，这些意外到底算不算工伤？根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，本人非主要责任的才可以认定工伤。上下班途中发生意外认定工伤必须符合三个条件，一、事故伤害发生在合理的上下班途中；二、因为发生交通事故受伤，三、职工在事故责任认定中承当的不是

  2022-06-14 【工伤赔偿】

  阅读更多

• 辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？

  劳动实务

  　　【案情】　　李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。　　【分析】　　对用人单位辞退超过退休...

  2019-02-21 【劳动实务】

  阅读更多

• 判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”

  劳动实务

  劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休假休息；六、劳动报酬；七、社会保险；

  2021-06-21 【劳动实务】

  阅读更多

• 劳动合同无效，劳动报酬如何确定？

  劳动实务

  　 【案情】　　2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领...

  2019-02-22 【劳动实务】

  阅读更多

• 签了无固定期限劳动合同企业就不能辞退员工了吗

  劳动实务

  无固定期限的劳动合同最明显的特征就是没有确定的终止时间，合同的都期限不能确定。因此很多企业都不愿意和员工签订无固定期限的劳动合同。当然也有很多员工也不愿意和企业签订无固定期限的劳动合同，认为自己一旦签了无固定期限的劳动合同就不能离开这个单位了，会限制自己的职业规划和未来发展。还有一种误区是员工把无固

  2021-06-22 【劳动实务】

  阅读更多

• 终止劳动关系后在单位上班发生二次工伤的，能否享受工伤待遇

  工伤赔偿

  【案情】张某系福建省A公司员工。2016年7月，张某遭受工伤（九级伤残）。同年12月12日，张某与A公司、社保机构签订《一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》（以下简称协议书），约定：三方即日起终止工伤保险关系，社保机构一次性付给张某各项工伤保险待遇（以下简称工伤待遇）4万元。事后，张某继...

  2023-03-31 【工伤赔偿】

  阅读更多

• 用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同？

  劳动实务

  　 【案情】　　胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。　　【分歧...

  2019-03-01 【劳动实务】

  阅读更多

• 公司筹备期招入的员工在筹备期与公司之间，是否成立劳动关系？

  劳动实务

  【案情】　　2016年11月，李A、李B筹建成立AB有限公司，筹建期间对外挂牌“AB有限公司”。吴某于2016年11月7日被筹建中的AB公司招入，担任机修工，双方未签订劳动合同或聘用协议等用工手续。2017年1月11日晚，吴某在下班路上发生交通事故，其受伤后也一直未回AB公司上班，2017年3月，吴...

  2019-05-22 【劳动实务】

  阅读更多