劳动工伤

• 判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”

  劳动实务

  劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休假休息；六、劳动报酬；七、社会保险；

  2021-06-21 【劳动实务】

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• 劳动合同无效，劳动报酬如何确定？

  劳动实务

  　 【案情】　　2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领...

  2019-02-22 【劳动实务】

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• 签了无固定期限劳动合同企业就不能辞退员工了吗

  劳动实务

  无固定期限的劳动合同最明显的特征就是没有确定的终止时间，合同的都期限不能确定。因此很多企业都不愿意和员工签订无固定期限的劳动合同。当然也有很多员工也不愿意和企业签订无固定期限的劳动合同，认为自己一旦签了无固定期限的劳动合同就不能离开这个单位了，会限制自己的职业规划和未来发展。还有一种误区是员工把无固

  2021-06-22 【劳动实务】

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• 终止劳动关系后在单位上班发生二次工伤的，能否享受工伤待遇

  工伤赔偿

  【案情】张某系福建省A公司员工。2016年7月，张某遭受工伤（九级伤残）。同年12月12日，张某与A公司、社保机构签订《一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》（以下简称协议书），约定：三方即日起终止工伤保险关系，社保机构一次性付给张某各项工伤保险待遇（以下简称工伤待遇）4万元。事后，张某继...

  2023-03-31 【工伤赔偿】

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• 用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同？

  劳动实务

  　 【案情】　　胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。　　【分歧...

  2019-03-01 【劳动实务】

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• 公司筹备期招入的员工在筹备期与公司之间，是否成立劳动关系？

  劳动实务

  【案情】　　2016年11月，李A、李B筹建成立AB有限公司，筹建期间对外挂牌“AB有限公司”。吴某于2016年11月7日被筹建中的AB公司招入，担任机修工，双方未签订劳动合同或聘用协议等用工手续。2017年1月11日晚，吴某在下班路上发生交通事故，其受伤后也一直未回AB公司上班，2017年3月，吴...

  2019-05-22 【劳动实务】

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• 劳动者缴纳应由用人单位承担的社保费用后有权追偿

  劳动实务

  　裁判要旨　　用人单位与劳动者自行约定的免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款，违反了法律法规的强制性规定，应认定为无效。劳动者对其缴纳的应当由用人单位承担的社保费用有权追偿。　　【案情】　　自2004年7月起，杨某就职于三润公司，期间三润公司一直未给杨某办理养老保险。2012年1月至2014年12月...

  2019-05-26 【劳动实务】

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• 公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗

  劳动实务

  职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存

  2023-04-04 【劳动实务】

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• 已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同

  劳动实务

  　 【案情】　　姜某系某国有企业内退职工，单位已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。　　【分歧】　　对已缴纳社会保险费的劳动者...

  2019-05-27 【劳动实务】

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• 企业给员工提供了职业培训就可以约定违约金了吗

  劳动实务

  在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定

  2021-06-25 【劳动实务】

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