劳动工伤
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用人单位能否根据情势变更原则在试用期内解除劳动关系？
劳动实务【案情】 2018年7月，付某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2018年10月，因业务发展需要，公司决定迁至外省，而付某不愿到外省工作，双方未能就劳动合同变更达成协议。2018年11月，公司以订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除了与...
2019-06-20 【劳动实务】
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11种伤亡不能认工伤
工伤赔偿1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时...
2021-01-21 【工伤赔偿】
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在劳动合同中约定违反规章制度需承担违约责任有效吗
劳动实务规章制度是企业的“法律”，是规范员工行为的重要依据。当然企业规章制度对员工发生法律约束力也是有前提的，即规章制度内容合法，规章制度制定程序民主，规章制度已经对员工公示。那么在前提成立的情况下在劳动合同中明确约定如果员工违法企业规章制度需要承担相应的违约责任有法律效力吗？员工严重违法企业规章制度的，法
2021-06-26 【劳动实务】
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员工不与企业签订劳动合同的该怎么处理？
劳动实务根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，如果自用工之日起一个月内企业未与员工签订劳动合同的企业需要支付员工双倍工资。而且双方签订劳动合同的形式仅限于书面形式，法律不承认口头约定形式的劳动合同。如果企业方提出要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝与企业签订劳动合同的，企业还需要支付员
2021-06-28 【劳动实务】
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下班途中发生单方交通事故未划分事故责任如何认定工伤？
工伤赔偿【案情】刘某之妻李某系A公司职工。A公司为李某购买了工伤保险。某日凌晨2时许，李某在A公司处加班后骑两轮电动车回家途中发生交通事故后救治无效死亡。公安局交警大队出具道路交通事故证明，内容为：“李某驾驶二轮电动车行驶至山下路段时，因夜间视线不佳和雨天的原因，李某连车带人一起驶出道路冲下坡摔倒，造成李某...
2022-06-20 【工伤赔偿】
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劳动合同无效 竞业限制协议是否也无效？
劳动实务【案情】 2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘一名行政副总监，要求硕士研究生以上学历。2016年8月，只有大专学历的李某通过学历造假的方式成功应聘该职位，双方签订了为期三年的劳动合同，并另外签订了竞业限制协议。2018年6月，公司发现李某存在学历造假问题。2018年7月，公司以李某欺诈导致劳...
2019-07-09 【劳动实务】
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未经企业允许员工在外兼职可以解除劳动合同吗？
劳动实务员工与企业存在劳动关系的同时又与其他单位建立类似的劳动关系，这种情况就是兼职。对于兼职，法律并未持绝对否定的态度。《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时第39条规定，用劳动者同时与其他用...
2021-07-03 【劳动实务】
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签了合同但未上班劳动关系是否成立?
劳动实务【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形...
2019-07-12 【劳动实务】
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未请假提前下班回家发生交通事故能否认定为工伤?
工伤赔偿【案情】王某为某私营企业员工，某日，王某因家中有事在未向单位请假的情况下提前半小时下班。回家途中遭遇交通事故，后王某主张按工伤赔偿损失。【分歧】对于能否认定王某为工伤，存在两种不同观点：第一种观点认为，可以认定为工伤。理由是王某发生事故也是在下班途中，符合《工伤保险条例》认定工伤的条件。第二种观点认
2022-06-22 【工伤赔偿】
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双方不存在劳动关系 劳动者可否获得经济补偿？
劳动实务【案情】某公司从2017年3月开始筹备运营，2017年4月2日，李某进入该公司从事文员工作，双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因，2017年12月1日，该公司才在工商部门注册登记。工作期间，该公司经常拖欠李某劳动报酬。2017年11月5日，李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解...
2019-07-26 【劳动实务】
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