劳动工伤
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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据
劳动实务【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位...
2017-07-21 【劳动实务】
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人社部对建筑业农民工享受工伤保险待遇提案的答复
法律法规对政协十三届全国委员会第一次会议第2900号（社会管理类247号）提案的答复人社提字〔2018〕34号您提出的关于建筑业农民工享受工伤保险待遇的提案收悉,经商住房和城乡建设部、应急管理部、中国银行保险监督管理委员会,现答复如下:一、关于创新工伤保险新模式，确保建筑业农民工享受工伤保险待遇的建议党中央...
2023-03-07 【法律法规】
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原告对自身损害后果存在过失的应适用“过错相抵”规则
经办案例——薛某某诉某商务园公司生命权、健康权、身体权纠纷案 【案例】2014年8月23日六时许，原告薛某某在通州区榆景中路散步时，进入被告开发的通州区商务园A地块，落入无井盖的市政井中受伤。伤情为：腰1椎骨折，胸12椎体楔形变，胸11/12棘突骨折。经鉴定，伤残等级为九级。原告薛某某起诉要求：判...
2017-07-12 【经办案例】
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劳动关系建立与解除之辨析
劳动实务【案情】 原告同进公司与被告太平确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后公开开庭进行了审理。 2015年7月27日，由于原告处缺人手，招聘被告从事杂工工作。2015年8月初，被告看到原告有货物运输的需求，提出愿意承包原告处运输榨菜等原材料的业务。被告于2015年8月6日开始用自...
2017-07-25 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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社会保险基金行政监督办法
法律法规社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行）第一章总 则第一条为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称社会
2023-03-08 【法律法规】
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雇员致雇主损害应由谁担责？
经办案例【案情】2016年6月，刘某驾驶重型仓栅式半挂车撞上高速公路隧道内壁后侧翻，造成乘车人刘某某死亡的道路交通事故。事故经交警部门认定，刘某未按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车且遇紧急情况采取措施不当，是造成事故的直接原因，应负本次事故的全部责任。死者刘某某的亲属诉至法院，要求刘某赔偿造成刘某某死亡的...
2017-07-19 【经办案例】
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劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止
劳动实务【案情】 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁，但不能依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系...
2017-07-27 【劳动实务】
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面试时这些问题用人单位注意了吗
劳动实务面试时用人单位应当尽到如下告知义务：一、如实告知企业情况 如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。二、如实告知工作内容、工作条件等 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。三、如实告知劳动报酬、福利待遇等包括：工资、
2021-06-05 【劳动实务】
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员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
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