劳动工伤
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劳动合同期满服务期未满企业可以终止劳动关系吗
劳动实务我们都知道，用人单位和职工之间需要签订劳动合同，并且根据合同确定劳动关系，履行相关权利义务。但是，有些单位和个人，因为某种原因，会同时签订服务协议。那么，当劳动合同期满，而服务协议中的服务期还未满时，企业可以终止劳动关系吗？鹏鹏在一家外资企业上班，于2012年3月和该企业签订了为期3年的劳动合同。2...
2020-04-04 【劳动实务】
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用人单位单方下调工资 劳动者有权解除劳动合同
劳动实务【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心...
2018-07-08 【劳动实务】
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公司企业不得不知的关于试用期的法律常识
劳动实务一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。二、劳动合同都可以约定试用期吗？不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用
2021-06-18 【劳动实务】
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裁判案例：先行支付工伤保险待遇的情形和条件
工伤赔偿裁判要点：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条第二款规定：职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决
2023-03-21 【工伤赔偿】
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股东自认在劳动关系 认定中的证明力
劳动实务【案情】 2015年1月，某物流公司股东柳某和驾驶员朱某装完货后驾驶货车在返回的途中，由于车辆制动失灵，车速失控，朱某被甩出车外，当场死亡。随后，柳某在交警部门所作的笔录中陈述朱某系其招聘到物流公司当驾驶员的。该物流公司的股东为柳某和其前妻叶某两人，其中柳某为公司监事，出资30万，占注册资本的...
2018-08-30 【劳动实务】
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签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
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具有法定必备条款的劳务协议可认定为劳动合同
劳动实务【案情】 何某与某公司签订一份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同...
2018-09-12 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
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劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效
劳动实务——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案 裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 &n
2019-02-14 【劳动实务】
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