劳动工伤
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劳动者缴纳应由用人单位承担的社保费用后有权追偿
劳动实务裁判要旨 用人单位与劳动者自行约定的免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款，违反了法律法规的强制性规定，应认定为无效。劳动者对其缴纳的应当由用人单位承担的社保费用有权追偿。 【案情】 自2004年7月起，杨某就职于三润公司，期间三润公司一直未给杨某办理养老保险。2012年1月至2014年12月...
2019-05-26 【劳动实务】
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公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗
劳动实务职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存
2023-04-04 【劳动实务】
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已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同
劳动实务【案情】 姜某系某国有企业内退职工，单位已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 【分歧】 对已缴纳社会保险费的劳动者...
2019-05-27 【劳动实务】
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企业给员工提供了职业培训就可以约定违约金了吗
劳动实务在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定
2021-06-25 【劳动实务】
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未签劳动合同超过一年，用人单位还需支付双倍工资吗？
劳动实务劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动争议纠纷维权，申请工伤认定，都需要提供劳动合同。发生劳动争议纠纷，如果无法提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，维权就会陷入被动。根据
2023-04-06 【劳动实务】
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不定时工作制的劳动者加班有无加班费？
劳动实务【案情】 郑某是某服装销售公司店长，主要负责管理某市商业区的该公司多家店铺。2013年4月起郑某入职，劳动合同约定工作时间为不定时工作制，并经过劳动行政部门审批。但实际郑某每周工作六天以上，每天在各店铺的时间有8小时以上，从其入职时起至劳动合同终止时止，其在休息日加班共计100余天，公司未予补休...
2019-06-01 【劳动实务】
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企业不付保密费员工就可以不保守企业商业秘密了吗
劳动实务企业在日常经营过程中都会对自己的企业的商业秘密加以保护，保护商业秘密的常见的方法就是企业与员工签订《保密协议》或者《竞业禁止协议》以及在劳动合同中约定保守商业秘密的保密条款。商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。商业秘密包括技术信息和
2021-06-26 【劳动实务】
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职工兼职是否构成劳动合同无效事由？
劳动实务【案情】2010年3月，付某到某培训机构从事学生课外辅导工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期从2010年3月至2012年2月。2011年7月，付某又兼职在某暑期校外培训班从事学生辅导工作。2012年8月，付某在前往培训机构上班的途中发生交通事故。在住院及治疗期间，培训机构未向付某支付病假工资。...
2022-06-18 【劳动实务】
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工伤职工什么时候离职最好？
劳动实务发生工伤事故后，许多职工朋友会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响工伤赔偿待遇？工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。何时解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一、劳动能
2023-04-07 【劳动实务】
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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效
劳动实务【案情】 张某通过招聘进入江苏宿迁某商贸公司工作，张某在入职时向公司提出不缴纳社会保险，这样可以多领取些现金收入，商贸公司也同意了这个要求，双方将此约定在书面劳动合同中予以明确。双方在履行劳动合同过程中，因奖金发放发生争议，张某遂提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就...
2019-06-06 【劳动实务】
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