劳动工伤
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股东自认在劳动关系 认定中的证明力
劳动实务【案情】 2015年1月，某物流公司股东柳某和驾驶员朱某装完货后驾驶货车在返回的途中，由于车辆制动失灵，车速失控，朱某被甩出车外，当场死亡。随后，柳某在交警部门所作的笔录中陈述朱某系其招聘到物流公司当驾驶员的。该物流公司的股东为柳某和其前妻叶某两人，其中柳某为公司监事，出资30万，占注册资本的...
2018-08-30 【劳动实务】
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签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
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具有法定必备条款的劳务协议可认定为劳动合同
劳动实务【案情】 何某与某公司签订一份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同...
2018-09-12 【劳动实务】
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劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
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员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
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劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效
劳动实务——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案 裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 &n
2019-02-14 【劳动实务】
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试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿？
劳动实务【案情】 2017年7月，王某应聘进入某公司从事技术工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年8月，某公司发现王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。2017年10月，公司以王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除了与王某的劳动关系，并支付了一个月的代通知...
2019-02-20 【劳动实务】
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劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗
劳动实务劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件，从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方都有法律约束力，双方都应当根据合同的约定享有权利，承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多，常见的是情况有：以
2021-06-21 【劳动实务】
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在上下班途中发生意外到底能不能算工伤？
工伤赔偿上下班途中走路摔伤了，骑车摔伤了，发生交通事故受伤了，这些意外到底算不算工伤？根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，本人非主要责任的才可以认定工伤。上下班途中发生意外认定工伤必须符合三个条件，一、事故伤害发生在合理的上下班途中；二、因为发生交通事故受伤，三、职工在事故责任认定中承当的不是
2022-06-14 【工伤赔偿】
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辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？
劳动实务【案情】 李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【分析】 对用人单位辞退超过退休...
2019-02-21 【劳动实务】
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