劳动工伤
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倒闭单位应否支付劳动者经济补偿金？
劳动实务【案情】 李某2009年3月到某公司上班，双方签订了为期3年的书面劳动合同。2011年开始，公司经营遇到困难，亏损巨大。2012年3月，恰在双方劳动合同期满终止时，公司倒闭、解散了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿金，而以公司被迫解散、合同到期为由拒绝对李某进行经济补偿。李某遂向劳动争议仲裁部...
2019-07-28 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
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未经过劳动争议行政处理可否加付赔偿金？
劳动实务【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10...
2019-07-30 【劳动实务】
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用人单位扣押职工证件违法吗？扣押证件不还该怎么处理？
劳动实务用人单位扣押职工证件会给职工带来很多不便和困扰。身份证是证明个人身份和进行各种事务的重要证件。如果用人单位扣押职工的身份证，有时会使职工无法办理购买交通车票、飞机票、住宿登记等手续。此外，用人单位扣押职工证件将会大大降低劳职工对用人单位的信任，一旦发生劳动争议纠纷，将导致更加紧张的劳动关系。那么用人
2023-04-10 【劳动实务】
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在校大学生兼职做公司员工发生纠纷适用劳动法吗？
劳动实务【案情】 张某系浙江某高校在校大三学生吗，老家在山区农村。2012年2月，为了改善生活条件，张某以进城打工名义，应聘到学校附近某电器销售公司。双方口头约定，张某跑外销，底薪1000元，其他工资和福利按销售电器金额一定比例提成。10月，张某因攻读学业需要，没有作出销售业绩，公司只发了300元。张...
2019-08-15 【劳动实务】
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员工不同意调岗而提出离职，可以要求企业支付经济补偿吗？
劳动实务企业单方决定调岗，员工会感到自己的工作被轻易地变动，他们会产生一种不被重视的感觉，并对现在的工作产生否定。容易导致员工产生负面情绪，对工作产生影响，甚至还可能引发劳动纠纷的发生。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求企业支付经济补偿？针对这种情况，是否属于“被迫离职”要根据具
2023-04-10 【劳动实务】
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未签订劳动合同需支付双倍工资的时间跨度如何计算？
劳动实务【案情】 2010年7月，王某进入A公司工作，因A公司人事部工作疏忽，一直未与王某签订劳动合同。2012年7月，王某因工作不愉快从A公司辞职。经律师朋友指点，王某以未签订劳动合同为由，要求A公司支付23个月的双倍工资。 【分歧】 对于A公司是否需支付王某23个月的双倍工资产生分歧： 第一种意...
2019-08-17 【劳动实务】
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试用期内能否解除劳动合同?
劳动实务【案情】 叶某与甲公司签订了一份劳动合同，约定叶某担任公司财务主管，约定试用期为3个月。试用期内，甲公司以叶某做的财务计划和财务报表达不到基本的要求、与同事关系紧张、适应期评估表不合格等理由，欲解除与叶某的劳动合同。叶某则认为，公司解除合同的决定不符合法律规定，劳动合同应继续履行。 【分歧】 ...
2019-08-19 【劳动实务】
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网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径
劳动实务裁判要旨 在认定网约送餐骑手与“互联网+”企业是否存在劳动关系时，应重点审查主张劳动关系成立一方是否能举证证明双方之行为符合劳动关系的实质要件，即应举证证明存在与企业建立劳动关系的合意，并接受企业的管理、从企业获取劳动报酬等事实；若举证不能，则不宜认定双方存在劳动关系。 案情： 2017年6月...
2019-08-24 【劳动实务】
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员工拒绝调岗，企业不能单方解除劳动合同
劳动实务经常有企业单方变更与员工的工作岗位，随心所欲，想当然地认为作为员工在工作过程中就必须无条件的服从企业安排，否则就可以。以不服从工作安排为由解除与其的劳动合同。这样的做法其实是违法的，不仅非法剥夺了员工正当就业的权利，同时企业也要为自己的任性承担相应的责任。企业可以根据经营状况调整员工的工作岗位，但是
2021-07-05 【劳动实务】
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