劳动工伤
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下班途中发生单方交通事故未划分事故责任如何认定工伤？
工伤赔偿【案情】刘某之妻李某系A公司职工。A公司为李某购买了工伤保险。某日凌晨2时许，李某在A公司处加班后骑两轮电动车回家途中发生交通事故后救治无效死亡。公安局交警大队出具道路交通事故证明，内容为：“李某驾驶二轮电动车行驶至山下路段时，因夜间视线不佳和雨天的原因，李某连车带人一起驶出道路冲下坡摔倒，造成李某...
2022-06-20 【工伤赔偿】
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劳动合同无效 竞业限制协议是否也无效？
劳动实务【案情】 2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘一名行政副总监，要求硕士研究生以上学历。2016年8月，只有大专学历的李某通过学历造假的方式成功应聘该职位，双方签订了为期三年的劳动合同，并另外签订了竞业限制协议。2018年6月，公司发现李某存在学历造假问题。2018年7月，公司以李某欺诈导致劳...
2019-07-09 【劳动实务】
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未经企业允许员工在外兼职可以解除劳动合同吗？
劳动实务员工与企业存在劳动关系的同时又与其他单位建立类似的劳动关系，这种情况就是兼职。对于兼职，法律并未持绝对否定的态度。《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时第39条规定，用劳动者同时与其他用...
2021-07-03 【劳动实务】
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签了合同但未上班劳动关系是否成立?
劳动实务【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形...
2019-07-12 【劳动实务】
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未请假提前下班回家发生交通事故能否认定为工伤?
工伤赔偿【案情】王某为某私营企业员工，某日，王某因家中有事在未向单位请假的情况下提前半小时下班。回家途中遭遇交通事故，后王某主张按工伤赔偿损失。【分歧】对于能否认定王某为工伤，存在两种不同观点：第一种观点认为，可以认定为工伤。理由是王某发生事故也是在下班途中，符合《工伤保险条例》认定工伤的条件。第二种观点认
2022-06-22 【工伤赔偿】
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双方不存在劳动关系 劳动者可否获得经济补偿？
劳动实务【案情】某公司从2017年3月开始筹备运营，2017年4月2日，李某进入该公司从事文员工作，双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因，2017年12月1日，该公司才在工商部门注册登记。工作期间，该公司经常拖欠李某劳动报酬。2017年11月5日，李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解...
2019-07-26 【劳动实务】
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倒闭单位应否支付劳动者经济补偿金？
劳动实务【案情】 李某2009年3月到某公司上班，双方签订了为期3年的书面劳动合同。2011年开始，公司经营遇到困难，亏损巨大。2012年3月，恰在双方劳动合同期满终止时，公司倒闭、解散了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿金，而以公司被迫解散、合同到期为由拒绝对李某进行经济补偿。李某遂向劳动争议仲裁部...
2019-07-28 【劳动实务】
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约定不缴纳社会保险费 劳动者能否据此获得经济补偿
劳动实务【案情】2019年3月，李某进入某制造公司从事生产工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月基本工资为2000元。在劳动合同外，双方还签订了一份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2020年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2021年12月3日...
2022-06-24 【劳动实务】
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未经过劳动争议行政处理可否加付赔偿金？
劳动实务【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10...
2019-07-30 【劳动实务】
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用人单位扣押职工证件违法吗？扣押证件不还该怎么处理？
劳动实务用人单位扣押职工证件会给职工带来很多不便和困扰。身份证是证明个人身份和进行各种事务的重要证件。如果用人单位扣押职工的身份证，有时会使职工无法办理购买交通车票、飞机票、住宿登记等手续。此外，用人单位扣押职工证件将会大大降低劳职工对用人单位的信任，一旦发生劳动争议纠纷，将导致更加紧张的劳动关系。那么用人
2023-04-10 【劳动实务】
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