劳动工伤

• 企业以员工违反劳动纪律为由不能任性

  劳动实务

  劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤

  2021-07-31 【劳动实务】

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• 企业停工停产期间职工应享有什么待遇

  劳动实务

  2020年，由于受本国和全球疫情的影响，很多企业和公司纷纷停工停产。这给很多企业造成了巨大的经济损失，对务人员的生活也产生了很大的影响。那么，企业在停工停产期间，职工应享有什么样的待遇呢？鹏鹏是甲健身器材厂的车间主任，于2017年3月与甲工厂签订了为期5年的劳动合同，合同约定鹏鹏的月工资5000元。...

  2020-04-03 【劳动实务】

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• 我国法律对未成年工的特殊保护

  劳动实务

  我国法律对女性劳动者有特殊保护，除此之外，我国法律对未成年工也有特殊保护。菲菲来自偏远的山区，家中父亲生病，失去劳动能力，母亲在家一边务农一边照顾父亲，还有一个在读初一的弟弟。由于家境贫寒，供不起两个孩子念书，菲菲初中毕业就辍学了，2017年，刚满16周岁的她就来到了城里打工，补贴家用。菲菲看到一家...

  2020-04-16 【劳动实务】

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• 企业根据规章制度对违纪员工处以罚款合法吗？

  劳动实务

  企业的规章制度是企业内部的“法律”，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员工，在规章制度中设定了罚款制度，以达到管理惩戒的目的。企业可以对违纪员工处以罚款吗？有的人认为企业有权对内部员工实施

  2021-08-02 【劳动实务】

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• 自建房中雇员受伤房主是否担责

  经办案例

    案情2012年10月，被告薛某将其家中的平房加盖二层的建设承包给从事农村房屋建设的被告厉某，被告厉某没有相应建筑资质。被告薛某、厉某双方口头约定了加盖二层房屋的式样和手工费等内容（原定承包费15 000元，因加零工等结算时为21 000元）。后被告厉某组织包括原告厉某吉在内的12人投入该二层房屋...

  2020-01-13 【经办案例】

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• 简易劳动合同书（范本）及签订指南

  劳动实务

  甲方 地址： 法定代表人（主要负人）：  

  2020-04-04 【劳动实务】

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• 员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？

  劳动实务

  员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履...

  2021-08-02 【劳动实务】

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• 经济补偿金需要纳税吗

  劳动实务

  我们知道每个中华人民共和国的公民都有交税的义务,个人所得税法规定月工资5000元以上需要缴纳个人所得税。但是，若是我们离开公司后获得的一次性经济补偿金，需要纳税吗？鹏鹏于2012年3月开始在甲健身器材厂（后简称甲厂）工作，并与甲厂签订了5年的劳动合同。2015年，由于经济不景气，经营不善，甲厂的经济...

  2020-04-07 【劳动实务】

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• 员工辞职没有提前30天通知企业需要赔偿1个月工资吗？

  劳动实务

  如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远

  2021-08-02 【劳动实务】

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• 公益性岗位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金吗

  劳动实务

  鹏鹏系家庭就业困难人员，年龄大，身体也不好。2015年，鹏鹏通过申请获得公益性岗位的机会。区政府安排他在家附近的一个区路段做交通执勤工作，鹏鹏签订了三年的劳动合同。合同期满后，单位书面通知鹏鹏劳动期满后将不再与鹏鹏续签。鹏鹏表示无异议，但他提出单位应该按照他的工作年限支付经济补偿金。但单位认为他的工...

  2020-04-09 【劳动实务】

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