劳动工伤
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不想现在申请劳动仲裁，一年仲裁时效又快过了！怎么办？
劳动实务劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。否则，即使自己的合法权益受到了侵害，也难以通过法律途径维权。如果不想现在申请劳动仲裁，但是仲裁时效又快过了，该怎么办呢？一个劳动争议案例告诉你该怎
2023-03-17 【劳动实务】
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签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
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员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
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公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，可以起诉要求补足保险待遇差额吗
劳动实务职工应当参加工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在实践中很多用人单位为了降低用工成本，用人单位的社保缴费基数低于员工实际工资标准，致使一次性伤残补助金领取金额与正常标准存
2023-04-04 【劳动实务】
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未签劳动合同超过一年，用人单位还需支付双倍工资吗？
劳动实务劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动争议纠纷维权，申请工伤认定，都需要提供劳动合同。发生劳动争议纠纷，如果无法提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，维权就会陷入被动。根据
2023-04-06 【劳动实务】
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工伤职工什么时候离职最好？
劳动实务发生工伤事故后，许多职工朋友会犹豫自己是否应该离职，何时离职，离职是否会影响工伤赔偿待遇？工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。何时解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一、劳动能
2023-04-07 【劳动实务】
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用人单位扣押职工证件违法吗？扣押证件不还该怎么处理？
劳动实务用人单位扣押职工证件会给职工带来很多不便和困扰。身份证是证明个人身份和进行各种事务的重要证件。如果用人单位扣押职工的身份证，有时会使职工无法办理购买交通车票、飞机票、住宿登记等手续。此外，用人单位扣押职工证件将会大大降低劳职工对用人单位的信任，一旦发生劳动争议纠纷，将导致更加紧张的劳动关系。那么用人
2023-04-10 【劳动实务】
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员工不同意调岗而提出离职，可以要求企业支付经济补偿吗？
劳动实务企业单方决定调岗，员工会感到自己的工作被轻易地变动，他们会产生一种不被重视的感觉，并对现在的工作产生否定。容易导致员工产生负面情绪，对工作产生影响，甚至还可能引发劳动纠纷的发生。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求企业支付经济补偿？针对这种情况，是否属于“被迫离职”要根据具
2023-04-10 【劳动实务】
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提供劳务时摔伤致死的责任承担
经办案例【案情】2013年11月，朱某家盖房，请受害人滕某及附近几个村民帮忙，并约定朱某每天支付滕某及其他三人各150元。因施工需要，由朱某租赁杨木棍、钢管等材料，由施工人员自行搭建脚手架。11月11日上午，因杨木棍腐烂变糟，架子突然断裂，导致正在架子上干活的滕某从3米多高的架子上摔下。朱某先后将其送到本村...
2016-03-18 【经办案例】
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雇员下班途中发生交通事故谁应担责？
经办案例【案例】 夏某、刘某、黄某三人合伙承包黄某某家的建房工程。三人又雇请了徐某做小工。徐某每天乘坐三人的摩托车往返建房工地做事。一日收工回家，徐某搭乘被告夏某的摩托车返回时，夏某驾驶的摩托车被公路上突然横穿的耕牛撞倒，造成徐某及夏某受伤。徐某要求夏某、刘某、黄某承担民事赔偿责任。【分歧】...
2017-03-11 【经办案例】
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