劳动工伤
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职工为公司保管的财物被偷需要承担赔偿责任吗？
劳动实务菲菲是某电气公司的外贸业务员，因工作需要同公司领导和其他几个同事一起去国外参加展会。到了国外后，部门经理将携带的参展备用金2万余元交给菲菲保管。因为到了展馆后要布置展位，菲菲将装有参展备用金的背包放在展位内的一张桌子上，然后与其他同事开始一起布置公司展位。忙碌了一天之后，大家要一起去吃晚饭的时候，菲...
2020-03-20 【劳动实务】
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用人单位能以职工违约为由扣留职工档案吗
劳动实务鹏鹏于2010年进甲公司工作。2012年，合同到期后，双方续签了10年的合同。2018年，由于物价上涨，同行业人员工资相继上涨。同时，技术经验丰富的鹏鹏，也吸引了一些猎头和其他企业的关注。于是，鹏鹏就找公司领导协商能否给他加工资。公司表示一切要按照合同约定来执行，并拒绝了鹏鹏提出的涨工资请求。不久后...
2020-03-25 【劳动实务】
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劳动争议案件应当满足什么条件才能申请先予执行
劳动实务鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，在工厂车间组装流水线上工作。工资只够糊口，家庭条件很一般。从2015年7月开始到10月份，工厂以公司生产效益差为由，拖欠了鹏鹏等一些员工四个月的工资。鹏鹏找公司理论，要求公司支付自己四个月的工资。公司仍以效益差目前发不出工资为由继续搪塞鹏鹏。鹏鹏家里已经揭不开锅，无奈只...
2020-03-26 【劳动实务】
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劳动合同未到期员工辞职是否要承担违约责任
劳动实务辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担违约责任或者经济赔偿责任。一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工
2021-07-29 【劳动实务】
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用人单位单方续签劳动合同有法律效力吗
劳动实务鹏鹏是某健身器材工厂的技术开发部人员，于2012年3月和该工厂签订了为期5年的劳动合同。到了2017年3月合同期满后，鹏鹏向工厂提出终止劳动合同的申请并为其办理终止劳动合同关系的相关手续。但工厂方面表示，已经决定与鹏鹏续订两年的合同，故将不予办理鹏鹏的终止劳动合同的手续。鹏鹏表示自己要回乡工作，陪伴...
2020-03-27 【劳动实务】
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员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金！
劳动实务员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。法律都已经规定的清清楚楚了，难在哪里？首先，企业制定
2021-07-30 【劳动实务】
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用人单位招用未解除劳动合同的职工需要承担连带赔偿责任吗
劳动实务鹏鹏大学毕业后来到甲健身器材厂工作，在该厂的技术开发部实习。由于鹏鹏实习期间工作刻苦学习勤奋，能力出众，表现优异。该厂于2010年4月与鹏鹏签订了5年的劳动合同。由于鹏鹏专业知识扎实，工作勤恳，工厂很重视培养鹏鹏，也尽可能的给鹏鹏提供各种学习和实践机会，五年的时间让鹏鹏积累了很多工作经验。2015年...
2020-03-28 【劳动实务】
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用人单位可以随意变更职工工作岗位吗
劳动实务鹏鹏于2013年与甲工厂签订了为期5年的劳动合同。合同内双方约定鹏鹏的工作岗位是品管部质检员，工资3500元。2015年，工厂以售后服务部缺少人手为由，在未与鹏鹏协商的情况下，将鹏鹏调职到售后服务部。在鹏鹏得知之后就去找厂方理论了，鹏鹏表示自己并不愿意调去售后服务部工作。厂方表示鹏鹏是工厂的员工，理...
2020-03-31 【劳动实务】
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员工向企业主张支付加班费，企业说这不是“加班”是“值班”！
劳动实务加班和值班虽然只有一字之差，但是对于员工来讲，两者之间的待遇可就千差万别了！两者到底有哪些区别呢？一、法律适用不同企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定；但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值
2021-07-31 【劳动实务】
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职工病假期间的工资能否低于当地最低工资标准
劳动实务在现实的生产工作中，会有一些员工生病需要请病假的情况。那么，在员工请病假期间的工资，能否低于当地的最低工资标准呢？鹏鹏于2016年4月开始在甲健身器材工厂上班。2018年5月，鹏鹏身体不适，去医院检查，发现自己得了胃穿孔。随后，在医生的建议下，鹏鹏选择了做手术治疗，后续还要在家休养一段时间。所以，从...
2020-04-01 【劳动实务】
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