劳动实务
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劳动合同无效 竞业限制协议是否也无效？
劳动实务【案情】 2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘一名行政副总监，要求硕士研究生以上学历。2016年8月，只有大专学历的李某通过学历造假的方式成功应聘该职位，双方签订了为期三年的劳动合同，并另外签订了竞业限制协议。2018年6月，公司发现李某存在学历造假问题。2018年7月，公司以李某欺诈导致劳...
2019-07-09 【劳动实务】
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签了合同但未上班劳动关系是否成立?
劳动实务【案情】 经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同，因此在形...
2019-07-12 【劳动实务】
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双方不存在劳动关系 劳动者可否获得经济补偿？
劳动实务【案情】某公司从2017年3月开始筹备运营，2017年4月2日，李某进入该公司从事文员工作，双方约定月基本工资为3000元。因为种种原因，2017年12月1日，该公司才在工商部门注册登记。工作期间，该公司经常拖欠李某劳动报酬。2017年11月5日，李某以该公司未能及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解...
2019-07-26 【劳动实务】
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倒闭单位应否支付劳动者经济补偿金？
劳动实务【案情】 李某2009年3月到某公司上班，双方签订了为期3年的书面劳动合同。2011年开始，公司经营遇到困难，亏损巨大。2012年3月，恰在双方劳动合同期满终止时，公司倒闭、解散了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿金，而以公司被迫解散、合同到期为由拒绝对李某进行经济补偿。李某遂向劳动争议仲裁部...
2019-07-28 【劳动实务】
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未经过劳动争议行政处理可否加付赔偿金？
劳动实务【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10...
2019-07-30 【劳动实务】
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在校大学生兼职做公司员工发生纠纷适用劳动法吗？
劳动实务【案情】 张某系浙江某高校在校大三学生吗，老家在山区农村。2012年2月，为了改善生活条件，张某以进城打工名义，应聘到学校附近某电器销售公司。双方口头约定，张某跑外销，底薪1000元，其他工资和福利按销售电器金额一定比例提成。10月，张某因攻读学业需要，没有作出销售业绩，公司只发了300元。张...
2019-08-15 【劳动实务】
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未签订劳动合同需支付双倍工资的时间跨度如何计算？
劳动实务【案情】 2010年7月，王某进入A公司工作，因A公司人事部工作疏忽，一直未与王某签订劳动合同。2012年7月，王某因工作不愉快从A公司辞职。经律师朋友指点，王某以未签订劳动合同为由，要求A公司支付23个月的双倍工资。 【分歧】 对于A公司是否需支付王某23个月的双倍工资产生分歧： 第一种意...
2019-08-17 【劳动实务】
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试用期内能否解除劳动合同?
劳动实务【案情】 叶某与甲公司签订了一份劳动合同，约定叶某担任公司财务主管，约定试用期为3个月。试用期内，甲公司以叶某做的财务计划和财务报表达不到基本的要求、与同事关系紧张、适应期评估表不合格等理由，欲解除与叶某的劳动合同。叶某则认为，公司解除合同的决定不符合法律规定，劳动合同应继续履行。 【分歧】 ...
2019-08-19 【劳动实务】
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网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径
劳动实务裁判要旨 在认定网约送餐骑手与“互联网+”企业是否存在劳动关系时，应重点审查主张劳动关系成立一方是否能举证证明双方之行为符合劳动关系的实质要件，即应举证证明存在与企业建立劳动关系的合意，并接受企业的管理、从企业获取劳动报酬等事实；若举证不能，则不宜认定双方存在劳动关系。 案情： 2017年6月...
2019-08-24 【劳动实务】
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用人单位遗失职工档案应否恢复档案并赔偿损失？
劳动实务【案情】 陈某曾在某乡镇供销社工作。期间，后因体制改革，该乡镇供销社被撤销，其人事档案也一并移交县供销社管理。2010年7月，已经到达退休年龄的陈某向劳动局申办退休手续，经办人告知需要职工人事档案。陈某遂找到县供销社要档案，却县供销社知档案已遗失。陈某因无法办理退休，遂要求县供销社恢复档案，并赔偿...
2019-08-24 【劳动实务】
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