劳动实务
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受工伤不请假就回老家休息，公司可以解除劳动关系吗？
劳动实务劳动者在工作中受工伤，需要请假吗？员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
2022-03-11 【劳动实务】
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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款
劳动实务【基本案情】陈先生于2011年5月1日入职某科技股份有限公司担任司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：“如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院起诉。”上述劳动...
2017-05-29 【劳动实务】
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劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？
劳动实务劳动合同期限签长一点好，还是短一点好？对劳动者而言，劳动合同的期限是越长越好。很多劳动者合同时间签长了会有顾虑，担心万一哪天想跳槽了？或者是转行了？又或者因为其他原因想辞职了，担心辞职的时候公司不批准。这样的担忧其实是完全没有必要的。如果员工要离职，只要提前30天书面通知用人单位，如果在试用期内，只...
2022-03-14 【劳动实务】
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达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性？
劳动实务案情：原告易某某于1952年1月13日出生。2012年7月18日黎某某成立被告某某公司（台港澳自然人独资），经营范围为水产养殖及销售。原告易某某自2009年4月15日起因受黎某某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某某作为甲方与原告易某某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自20...
2017-06-15 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之月计薪天数
劳动实务一、月计薪天数计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。月计...
2021-05-27 【劳动实务】
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用人单位单方解除劳动合同的限制
劳动实务劳动者严重违反规章制度的考量因素 【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别任生产部操作工、检验员、生产部检验组组长。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2...
2017-07-07 【劳动实务】
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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期
劳动实务【案情】 2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续...
2017-06-02 【劳动实务】
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劳动者权利保护“知多少”
劳动实务劳动者在休息休假时，利用空闲时间多了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月，李武与某公司签订劳动合同，约定“李武应向公司提供学历证据、资格证明等资料。”2016年6月2...
2017-07-11 【劳动实务】
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劳务派遣引发的劳动纠纷应由谁支付解除劳动关系经济补偿金
劳动实务? ? 【案情】????金先生于2004年3月开始先后入职珈侬公司、智联公司等单位在某市负责“丁家宜”化妆品公司产品的销售，担任区域主管。妍庭公司是负责“丁家宜”化妆品品牌在授权范围内的销售、售后、服务事宜的全国代理商。2009年1月1日，金先生代表妍庭公司与洪客隆投资发展（某）有限公司就“丁家宜”...
2017-07-20 【劳动实务】
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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
劳动实务招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容，如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。注意：特...
2021-05-31 【劳动实务】
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