劳动实务
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无书面劳动合同未必就是“临时工”
劳动实务【案情】： 原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到2103年6月21日，便利店内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公...
2016-11-13 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之竞业限制
劳动实务竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款
2021-05-06 【劳动实务】
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劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
劳动实务【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王...
2016-12-29 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之经济补偿
劳动实务经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、用人单位支付经济补偿金的范围（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2021-05-06 【劳动实务】
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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系
劳动实务【基本案情】 原告王某某在原Ｚ镇从事环卫清洁工作多年，于2012年12月30日停止工作，从2013年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于200...
2017-01-11 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之服务期
劳动实务劳动合同的服务期是指因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。一、用人单位与劳动者约定服务期限的条件1、用人单位提供专项培训费用。专项培训的费用的数额目前法律并没有规定，但是司法实践认为这个数额应该是比较大的。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而...
2021-05-06 【劳动实务】
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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
劳动实务一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准...
2017-01-14 【劳动实务】
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观点：关于非法解除劳动合同的处理意见
劳动实务【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
2023-02-27 【劳动实务】
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中途离职的员工应否获得年终奖
劳动实务由于年终奖一般在次年年初发放，实践中，一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“...
2017-01-20 【劳动实务】
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与公司存在劳动关系的证明
劳动实务【案情】 政府投放一批新能源试运营项目试验车（随时可能收回），某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。实际运营中，该司将A出租车承包给案外人时某；时某将该车承包给蒋某，双方约定由蒋某负责该车的经营管理、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。 薛某主...
2017-02-12 【劳动实务】
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