劳动实务
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用人单位解除劳动合同的“正确姿势”
劳动实务毕业季将至，春招在即，不少用人单位打算辞去之前不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期...
2017-03-29 【劳动实务】
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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保？
劳动实务【案情】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并...
2017-04-14 【劳动实务】
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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系
劳动实务【案情】 某热处理厂是一普通合伙企业。2000年1月，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院，以其虽是合伙人，但...
2017-04-20 【劳动实务】
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用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用
劳动实务【裁判要义】劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。【案情概要】王某于2011年9月16日入职甲公司，工作至2011...
2017-04-24 【劳动实务】
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劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
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二倍工资的计算基数（超强汇总2017版）
劳动实务劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 &nbs
2017-05-01 【劳动实务】
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女职工“三期”特殊权益知多少
劳动实务孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重...
2017-05-05 【劳动实务】
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兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同
劳动实务【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25...
2017-05-17 【劳动实务】
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公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？
劳动实务公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除
2022-03-10 【劳动实务】
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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金
劳动实务【案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧】 康某某应...
2017-05-24 【劳动实务】
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