劳动实务
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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系
劳动实务【基本案情】 原告A饲料公司 被告胡某 原告A饲料公司成立于2000年8月10日，经营范围为：配合饲料、浓缩饲料、添加剂预混合饲料生产，粮食收购，配合饲料、预混合饲料、浓缩饲料销售，生物技术研发、生产、销售，农用微生物菌剂研发、生产、销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务，兽用化学制...
2016-09-07 【劳动实务】
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企业未与其下岗职工签订劳动合同是否应该支付二倍工资？
劳动实务【案情】 李某系某国有企业职工，双方未签订劳动合同。2000年4月6日，因企业经营困难，李某从该企业下岗。下岗后，企业未向李某发放生活费，但为其缴纳了社会保险费，李某自己则一直从事个体经营。2016年3月，李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的生活费，并支付未签订书面劳动合...
2016-09-08 【劳动实务】
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公司与员工解除劳动关系并进行公告是否构成侵权？
劳动实务【案例】 林某是某公司的采购员，主要负责公司的原材料采购。合同到期后，林某辞职欲另谋他职，原公司通过报刊、电视台、网络等，向社会发布林某已与公司不存在劳动关系，以后林某的一切行为均与公司无关。林某认为公司此举侵犯了其名誉权，对其找工作造成极坏影响。 【分歧】 对于公司的公告行为是否...
2016-09-09 【劳动实务】
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岗前培训费，到底由谁承担？
劳动实务【案情】2010年3月19日，黄云与江西创通汽车销售服务有限公司签订培训服务协议，协议约定黄云保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。黄云垫付了培训费后，前往公司指定的培训学校学习。但在培训期满后，公司却以黄云没能通过培训考试而没有录用黄云，并表示对培训期间的培训费...
2016-10-17 【劳动实务】
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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算
劳动实务【案情】 李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天不慎受伤并住院治疗76天，出院后医嘱还需休养一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。201...
2016-10-21 【劳动实务】
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倒签劳动合同用人单位是否应支付双倍工资差额
劳动实务【案情】 陈某年方26周岁，大专文化，于2015年1月1日入职某服装公司（下称公司）任助理会计。入职时，双方口头约定2015年1月1日至2015年2月30日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。2015年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从20...
2016-10-29 【劳动实务】
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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定
劳动实务【提要】 书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同”之名，而无“用工”之实，该“劳动合同”无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的“劳动合同”不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以...
2016-10-31 【劳动实务】
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聘书能否视为劳动合同
劳动实务【案情】 某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。...
2016-11-01 【劳动实务】
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非典型性劳动关系的认定
劳动实务引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动关系，然而劳动争议案件中，总有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非...
2016-11-06 【劳动实务】
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超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算？
劳动实务【案情】 2014年4月1日，艾某应聘到某服装公司工作，任职车间主任，此后一直工作到2016年8月，在此期间，服装公司一直未与艾某签订书面劳动合同。2016年8月，双方因劳动报酬支付问题引起争议，艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委...
2016-11-10 【劳动实务】
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