劳动实务
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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系
劳动实务【基本案情】 原告王某某在原Ｚ镇从事环卫清洁工作多年，于2012年12月30日停止工作，从2013年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于200...
2017-01-11 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之服务期
劳动实务劳动合同的服务期是指因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。一、用人单位与劳动者约定服务期限的条件1、用人单位提供专项培训费用。专项培训的费用的数额目前法律并没有规定，但是司法实践认为这个数额应该是比较大的。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而...
2021-05-06 【劳动实务】
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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准
劳动实务一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准...
2017-01-14 【劳动实务】
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观点：关于非法解除劳动合同的处理意见
劳动实务【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
2023-02-27 【劳动实务】
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中途离职的员工应否获得年终奖
劳动实务由于年终奖一般在次年年初发放，实践中，一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“...
2017-01-20 【劳动实务】
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与公司存在劳动关系的证明
劳动实务【案情】 政府投放一批新能源试运营项目试验车（随时可能收回），某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。实际运营中，该司将A出租车承包给案外人时某；时某将该车承包给蒋某，双方约定由蒋某负责该车的经营管理、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。 薛某主...
2017-02-12 【劳动实务】
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员工带走商业秘密不属劳动争议
劳动实务菊城公司经科研人员的不懈努力，开发出新的色彩配制技术，企业效益日升。1999年9月，郝军中专毕业后被菊城公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保...
2017-02-16 【劳动实务】
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达到退休年龄再就业 用工关系性质如何定性
劳动实务【案情】： 原告易某于1952年1月13日出生。2012年7月18日黎某成立被告某公司（台港澳自然人独资），经营范围为水产养殖及销售。原告易某自2009年4月15日起因受黎某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年...
2017-03-01 【劳动实务】
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发放社保补贴不能免除用人单位法定缴费义务
劳动实务——浙江衢州中院判决郑龙诉莎贝尔公司劳动争议案 裁判要旨 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效...
2017-03-10 【劳动实务】
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在劳动合同中约定违约金的是否有效？
劳动实务【案情】 李某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同到期前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？ 【分歧】 第一种观点认为，有效。劳动合同是双方自由意思...
2017-03-27 【劳动实务】
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