劳动实务
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承担用工主体责任并非等同存在劳动关系
劳动实务【案情】 某开发公司作为发包人与某建筑公司签订《建设工程施工合同》，约定由某建筑公司承建厂房工程。某建筑公司将该工程的部分工程分包给姚某施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员...
2016-08-07 【劳动实务】
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录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
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未经正当程序将劳动者免职降薪 属违法行为应补发工资差额
劳动实务【基本案情】 原告马某为被告某保险公司辽宁分公司员工，与该公司签订书面劳动合同，约定的工作为从事保险管理相关工作，于2015年5月被任命为某市中心支公司总经理。2016年4月18日，被告单位下发文件，对2016年一季度核心经营指标末位的阜新、营口、铁岭中心支公司主要负责人予以黄牌警告，连续两个季度...
2017-05-19 【劳动实务】
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最高院民一庭：达到法定退休年龄人员的用工认定
劳动实务正文本文摘自：最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于...
2023-02-10 【劳动实务】
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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同
劳动实务【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向...
2016-08-13 【劳动实务】
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孕期女职工严重违规 用人单位有权解除劳动合同
劳动实务【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲...
2016-08-14 【劳动实务】
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应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同
劳动实务【案情】 2015年2月，李某（女）应聘某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争...
2016-08-15 【劳动实务】
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用人单位能否依据内部管理规定要求员工赔偿？
劳动实务【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议未果，乙公司将甲诉至法院，要求其赔偿贰万元。据查，甲在乙公司每月工资5000元。 【分歧】 对于乙公司能否依照公司内部管理规定要求甲赔偿，...
2016-08-17 【劳动实务】
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多重劳动关系之司法判定
劳动实务【案情回放】 2010年3月，冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日，华博三六公司任命冯某为财务总监。其后，冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司，华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分...
2016-09-03 【劳动实务】
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与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？
劳动实务又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
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