劳动实务
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本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算
劳动实务【案情】 李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天不慎受伤并住院治疗76天，出院后医嘱还需休养一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。201...
2016-10-21 【劳动实务】
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倒签劳动合同用人单位是否应支付双倍工资差额
劳动实务【案情】 陈某年方26周岁，大专文化，于2015年1月1日入职某服装公司（下称公司）任助理会计。入职时，双方口头约定2015年1月1日至2015年2月30日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。2015年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从20...
2016-10-29 【劳动实务】
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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定
劳动实务【提要】 书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同”之名，而无“用工”之实，该“劳动合同”无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的“劳动合同”不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以...
2016-10-31 【劳动实务】
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聘书能否视为劳动合同
劳动实务【案情】 某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。...
2016-11-01 【劳动实务】
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非典型性劳动关系的认定
劳动实务引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动关系，然而劳动争议案件中，总有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非...
2016-11-06 【劳动实务】
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超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算？
劳动实务【案情】 2014年4月1日，艾某应聘到某服装公司工作，任职车间主任，此后一直工作到2016年8月，在此期间，服装公司一直未与艾某签订书面劳动合同。2016年8月，双方因劳动报酬支付问题引起争议，艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委...
2016-11-10 【劳动实务】
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无书面劳动合同未必就是“临时工”
劳动实务【案情】： 原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到2103年6月21日，便利店内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公...
2016-11-13 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之竞业限制
劳动实务竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款
2021-05-06 【劳动实务】
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劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效
劳动实务【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王...
2016-12-29 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之经济补偿
劳动实务经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、用人单位支付经济补偿金的范围（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2021-05-06 【劳动实务】
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