劳动实务
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解除通知送达后合同即解除 超期异议的法院不做实质性审查
劳动实务【案情】 2014年6月29日，原告廖某与被告某米业有限公司签订《销售合同》，合同约定，原告向被告购买中稻，并约定了货物数量及价格。还约定，“合同签订之日，乙方支付给甲方订金叁拾万元整（￥300000.00）。订金仅可抵最后一批货的货款。甲方应保证稻谷质量，无陈粮、无霉变超标，否则乙方有权拒绝...
2016-09-29 【劳动实务】
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动实务关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工...
2016-05-31 【劳动实务】
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职工在工作中处置不当而受到暴力伤害的工伤认定
劳动实务【案情】2020年4月20日晚，张某某到医生袁某所在办公室询问范某某病情，袁某告知其等待检查结果。随之，张某某情绪较为激动，并指责和埋怨袁某，随后双方发生口角，并发展为肢体冲突，最后导致袁某面部受伤。经公安出具的鉴定意见，袁某损伤程度系轻伤二级。2020年5月12日，袁某所在的医院向人社局提交工伤认...
2023-02-04 【劳动实务】
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劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位是否有追偿权？
劳动实务此种情况下，有两个法律关系，其一，用人单位与受害人的民事侵权纠纷；其二，是劳动者与用人单位的劳动纠纷。 一、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任 法条： 《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定
2016-06-02 【劳动实务】
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最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
劳动实务对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何
2016-06-03 【劳动实务】
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劳动合同期满但不能终止的10种情形
劳动实务依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止劳动合同的情形有10种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终...
2016-06-06 【劳动实务】
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解除劳动合同举证责任如何分配？
劳动实务【案情】 王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同，并告知次日无需再来公司上班。故起诉至法院要求A公司承担违约责任给予赔偿。A公司却坚称未曾通知王某解除劳动合同，王某未到公司...
2016-06-29 【劳动实务】
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下班后留办公室能否算加班?
劳动实务【案情】 李某在所就职的广告公司工作已经3年，根据公司的业务特点，李某和其他员工经常工作都超出八小时，有电子打卡考勤记录与处理文案的保存时间为证。虽然公司有明确的加班审批制度，但长期以来员工都认为手续繁琐，对于不定时的加班并未主张加班费。领导也曾多次在工作会议中对员工的加班提出过口头表扬。20...
2016-08-06 【劳动实务】
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用人单位是否可以约定延长试用期?
劳动实务【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法...
2016-08-02 【劳动实务】
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劳动者可否依据经济补偿金欠条直接起诉用人单位？
劳动实务【案情】 陈某于2012年5月进入到B公司工作，双方的劳动合同每年一签，最后一份劳动合同签订于2015年5月5日，合同期限至2016年5月4日。2016年1月，公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同，陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元，双方协商陈某的经济补偿金为1万元，...
2016-08-04 【劳动实务】
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