劳动实务
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公司与反聘的退休人员之间是劳动关系还是劳务关系？
劳动实务【案情】 龙平退休后被公司反聘为保安，从事公司安保工作，但双方没有签订劳动合同。在当值的某日晚上12时，龙平因急性心肌梗塞抢救无效死亡。 龙平家属就赔偿问题与公司达不成协议，便向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为龙平是退休人员，已超过法定劳动年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因...
2019-08-25 【劳动实务】
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辞职还是自动离职，谁来证明？
劳动实务在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？ 实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证...
2019-09-08 【劳动实务】
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单方解除合同并扣留工资应该如何维权？
劳动实务【案情】 2013年至2018年1月29日，原告王某在被告爱家中介公司上班，工种为置业顾问，月薪为基本工资加提成。2018年1月，大余某小区房东陈某将自己所有的一套商品房委托被告爱家中介公司挂牌出售，客户张某在该中介公司了解该房源后，由王某负责接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中...
2019-09-13 【劳动实务】
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劳动争议案件的诉讼管辖
劳动实务劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种...
2019-09-14 【劳动实务】
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劳动者不辞而别的法律性质认定
劳动实务裁判要旨 劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（以下简称上嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三...
2019-09-30 【劳动实务】
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已过法定退休年龄能否构成劳动关系？
劳动实务【案情】张某于1956年10月5日出生。2013年8月开始，张某到甲香料厂工作，负责烧锅炉。2018年9月16日，张某在烧锅炉时不慎被烧伤。张某因赔偿问题和甲香料厂未能达成一致协议，遂向劳动仲裁委员会申请确认与甲香料厂之间成立劳动关系。劳动仲裁委员会以张某超过法定退休年龄为由，不予受理。张某不服，提...
2019-11-17 【劳动实务】
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员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据
劳动实务[案情] 被告韦立刚从高中毕业，就去学好汽车驾驶技术，于2010年6月24日应聘到原告广西右江河谷一家运输公司任汽车司机。2013年5月初被告与公司领导有矛盾，被迫离职。2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写，该表载明被告入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时...
2019-12-08 【劳动实务】
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劳动者隐瞒疫情 用人单位能否解除劳动合同
劳动实务依据国家卫健委网站数据，截止2020年2月20日24时，全国已有多个省市新冠肺炎新增确诊人数、新增死亡人数下降，全国累计治愈出院18264例。一场艰难的疫情防控阻击战取得了积极的效果，越来越多的企业开始复工复产，但是同样必须意识到，企业复工潮势必导致人员聚集，如果劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况参与企...
2020-02-28 【劳动实务】
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涉新冠肺炎疫情劳动合同解除合法性审查 刘强
劳动实务在对涉及新冠肺炎疫情的具体案件劳动合同解除合法性审查中，既要从宏观上理解把握劳动法、劳动合同法等法律法规规定，以及疫情防控期间人社部门的相关政策文件精神，也要充分考虑个案的具体情况，衡量企业受新冠肺炎疫情影响程度等因素，做到全面、准确适用法律。 企业主张面临不可抗力要求解除劳动合同。目前，新...
2020-02-29 【劳动实务】
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员工能否以公司拖欠其工资为由解除劳动合同
劳动实务公司企业没有根据劳动合同约定及时支付员工工资的现象时有发生，作为公司员工能否以此为由解除劳动合同呢？按时发放劳动报酬是公司企业的基本义务。公司应当以货币形式按月发放给员工。否则员工就有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同，而且员工还可以向公司主张经济补偿金。具体法律依据如下： 《劳动合同法》...
2020-03-06 【劳动实务】
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