劳动实务
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关于双倍工资那些事，十问十答
劳动实务1问：在什么情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资？答：两种情况下劳动者可以向用人单位主张双倍工资。第一种，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。2问：双倍工资最长可以主张几个月？答：双倍工资最多...
2022-03-16 【劳动实务】
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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据
劳动实务【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位...
2017-07-21 【劳动实务】
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劳动关系建立与解除之辨析
劳动实务【案情】 原告同进公司与被告太平确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后公开开庭进行了审理。 2015年7月27日，由于原告处缺人手，招聘被告从事杂工工作。2015年8月初，被告看到原告有货物运输的需求，提出愿意承包原告处运输榨菜等原材料的业务。被告于2015年8月6日开始用自...
2017-07-25 【劳动实务】
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招聘条件和录用条件是一回事吗？
劳动实务招聘广告中的招聘条件和录用条件不是同一概念。招聘条件针对的是不特定的潜在求职者，要求的是应聘者具有初步的学历、工作经历、专业职称、技术资格或者持有特殊的证件。如公司法务的招聘条件为：本科学历、五年工作经验、持有法律职业资格A证、英语四级证书，应聘者只有符合这些招聘条件才会去投简历，去用人单位应聘。因...
2021-06-05 【劳动实务】
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劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止
劳动实务【案情】 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁，但不能依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系...
2017-07-27 【劳动实务】
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面试时这些问题用人单位注意了吗
劳动实务面试时用人单位应当尽到如下告知义务：一、如实告知企业情况 如企业的经营规模、部门设置、经营范围、人员数量、企业文化等，让应聘者对企业有初步认。二、如实告知工作内容、工作条件等 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。三、如实告知劳动报酬、福利待遇等包括：工资、
2021-06-05 【劳动实务】
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员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
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未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题
劳动实务（一）首部 1、案由：劳动争议纠纷。 2、诉讼双方 原告：丁某，女，，住分宜县分宜镇。 被告：分宜铜业科技公司，住所地分宜县城西工业园。
2017-08-01 【劳动实务】
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资质挂靠是否属于劳动关系
劳动实务【案情】： 2013年1月26日，原告宁某与被告某建筑公司签订一份《聘用劳动合同》，该合同约定，“被告某建筑公司有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书，不需要通知原告宁某；工资待遇为被告按照20000元一年的标准支付原告挂证工资，如原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合...
2017-08-10 【劳动实务】
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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定
劳动实务【案情】 戴某于2013年7月6日入职甲物业公司，工作岗位执行以年为周期的综合计算工时制。戴某每月的实际工作时间为208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易...
2017-08-18 【劳动实务】
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