劳动实务
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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定
劳动实务【案情】置信公司荣城金典物管处系原告置信公司在荣昌荣城金典小区的物业服务项目部门，该公司项目经理薛某招聘被告罗某为置信公司的水电工，同时该荣城金典物管处（甲方）于2014年5月1日与罗某（乙方）签订了《兼职水电工劳务协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳...
2020-03-03 【劳动实务】
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未经劳动者经营者可以用实物代替发工资吗？
劳动实务我们平常所说的工资一般都是指以货币形式按月支付给劳动者本人。但除了货币形式，经营者可以用实物来代替工资吗？举个例子：某鞋厂因产品滞销，经济效益不好，员工每月的工资很难保证。于是厂领导鹏鹏一拍脑袋决定：以后每个月的工资以本厂生产的鞋子代替，每个员工每月领30双鞋子进行销售，销售所得作为员工的工资，这样...
2020-03-15 【劳动实务】
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职工失业后的医疗保险企业会停保吗？
劳动实务我们很多人都知道员工凡是在职期间有缴纳社保和医疗保险的，就能享受相关保险待遇。但是，失业之后呢？失业后，企业将会停止为职工继续缴纳社会保险，那么医疗保险就会停掉不能用吗？鹏鹏是某企业的人力资源部经理，由于企业经济效益差，大量职工处于停工状态，企业濒临破产倒闭。然而，在破产清算过程中，鹏鹏发现该企业还...
2020-03-16 【劳动实务】
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用人单位招聘广告中的承诺具有法律约束力吗
劳动实务现代社会，信息发达，我们有很多的求职者都是通过各种平台张贴的招聘广告来找工作的，但是也容易引发劳动纠纷。很多公司为了能快速地吸引更多求职者，他们的招聘广告中所列的条件往往看起来很诱人。比如高薪，高福利待遇，广阔升职发展空间和平台。那么，招聘广告中的这些承诺具有法律效力吗？求职者是否可以放心大胆地信任...
2020-03-17 【劳动实务】
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用人单位需要对实行不定时工作制的员工支付加班费吗？
劳动实务鹏鹏是某食品公司的推销员，与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工作制。鹏鹏的工作一般是根据公司的订单和他个人的推广计划而定，具有不固定性，几乎每天都从早忙到晚，每天工作十几个小时，有时候周末还得加班。鹏鹏觉得自己每天都超过8小时的工作，再加上周末的加班，公司应该支付给他加班费。但公司的答复是，公司...
2020-03-19 【劳动实务】
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职工为公司保管的财物被偷需要承担赔偿责任吗？
劳动实务菲菲是某电气公司的外贸业务员，因工作需要同公司领导和其他几个同事一起去国外参加展会。到了国外后，部门经理将携带的参展备用金2万余元交给菲菲保管。因为到了展馆后要布置展位，菲菲将装有参展备用金的背包放在展位内的一张桌子上，然后与其他同事开始一起布置公司展位。忙碌了一天之后，大家要一起去吃晚饭的时候，菲...
2020-03-20 【劳动实务】
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用人单位能以职工违约为由扣留职工档案吗
劳动实务鹏鹏于2010年进甲公司工作。2012年，合同到期后，双方续签了10年的合同。2018年，由于物价上涨，同行业人员工资相继上涨。同时，技术经验丰富的鹏鹏，也吸引了一些猎头和其他企业的关注。于是，鹏鹏就找公司领导协商能否给他加工资。公司表示一切要按照合同约定来执行，并拒绝了鹏鹏提出的涨工资请求。不久后...
2020-03-25 【劳动实务】
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劳动争议案件应当满足什么条件才能申请先予执行
劳动实务鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，在工厂车间组装流水线上工作。工资只够糊口，家庭条件很一般。从2015年7月开始到10月份，工厂以公司生产效益差为由，拖欠了鹏鹏等一些员工四个月的工资。鹏鹏找公司理论，要求公司支付自己四个月的工资。公司仍以效益差目前发不出工资为由继续搪塞鹏鹏。鹏鹏家里已经揭不开锅，无奈只...
2020-03-26 【劳动实务】
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用人单位单方续签劳动合同有法律效力吗
劳动实务鹏鹏是某健身器材工厂的技术开发部人员，于2012年3月和该工厂签订了为期5年的劳动合同。到了2017年3月合同期满后，鹏鹏向工厂提出终止劳动合同的申请并为其办理终止劳动合同关系的相关手续。但工厂方面表示，已经决定与鹏鹏续订两年的合同，故将不予办理鹏鹏的终止劳动合同的手续。鹏鹏表示自己要回乡工作，陪伴...
2020-03-27 【劳动实务】
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用人单位招用未解除劳动合同的职工需要承担连带赔偿责任吗
劳动实务鹏鹏大学毕业后来到甲健身器材厂工作，在该厂的技术开发部实习。由于鹏鹏实习期间工作刻苦学习勤奋，能力出众，表现优异。该厂于2010年4月与鹏鹏签订了5年的劳动合同。由于鹏鹏专业知识扎实，工作勤恳，工厂很重视培养鹏鹏，也尽可能的给鹏鹏提供各种学习和实践机会，五年的时间让鹏鹏积累了很多工作经验。2015年...
2020-03-28 【劳动实务】
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