劳动实务
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企业如何制定规章制度才有法律效力？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，那企业制定的规章制度该如何才具有法律效力呢？首先，规章制度的内容要合法、合理，不得违反公序良俗原则。如：员工应当无偿加班为单位做贡献。女员工在入职一年内不得结婚，入职两年内不得生孩子等。这些规定都违反了法律规定而无效。其次，企业规章制度的制定应当
2021-06-14 【劳动实务】
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与用人单位签订的聘用协议是否算劳动合同？
劳动实务【案情】 2018年3月，吴某在某健身会所工作一年后向公司提出辞职，辞职后吴某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。公司予以否认，并拿出了一份聘用协议。协议签订时间为2017年1月，约定甲方某公司聘请乙方吴某为经理，每月工资4000。 【分歧】 对于本案聘用协议...
2018-04-15 【劳动实务】
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如何依据规章制度规定处理违纪员工？
劳动实务规章制度是指用人单位管理企业员工和规范经营的重要依据，规章制度的内容合法、合理，经过了一定民主程序，也向员工进行了公示。那么企业的规章制度对劳动者就具备了法律约束力。优秀的规章制度应当具备很强的可操作性，对于违纪是否严重应当量化处理。如：无故旷工一天是违纪行为；无故旷工三天以上是严重违纪行为，用人单
2021-06-14 【劳动实务】
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妻子是否有权对丈夫生前的劳动关系进行确认
劳动实务【基本案情】 2016年7月16日，李女士的丈夫宫某到某物流公司处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，物流公司也未为宫某缴纳社会保险费。2016年12月11日，宫某在江苏省盐城市发生交通事故死亡。 李女士向临沂市临港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁机构裁决确认宫某生...
2018-05-02 【劳动实务】
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劳动合同期满服务期未满企业可以终止劳动关系吗
劳动实务我们都知道，用人单位和职工之间需要签订劳动合同，并且根据合同确定劳动关系，履行相关权利义务。但是，有些单位和个人，因为某种原因，会同时签订服务协议。那么，当劳动合同期满，而服务协议中的服务期还未满时，企业可以终止劳动关系吗？鹏鹏在一家外资企业上班，于2012年3月和该企业签订了为期3年的劳动合同。2...
2020-04-04 【劳动实务】
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用人单位单方下调工资 劳动者有权解除劳动合同
劳动实务【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心...
2018-07-08 【劳动实务】
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公司企业不得不知的关于试用期的法律常识
劳动实务一、公司企业与劳动者签订试用期合同合法吗？用人单位不得只与劳动者签订试用期合同，如果仅仅在合同中约定试用期的，将会被视为没有试用期，约定的试用期限就是劳动合同的期限。二、劳动合同都可以约定试用期吗？不是所有的的劳动合同都可以约定试用期的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用
2021-06-18 【劳动实务】
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股东自认在劳动关系 认定中的证明力
劳动实务【案情】 2015年1月，某物流公司股东柳某和驾驶员朱某装完货后驾驶货车在返回的途中，由于车辆制动失灵，车速失控，朱某被甩出车外，当场死亡。随后，柳某在交警部门所作的笔录中陈述朱某系其招聘到物流公司当驾驶员的。该物流公司的股东为柳某和其前妻叶某两人，其中柳某为公司监事，出资30万，占注册资本的...
2018-08-30 【劳动实务】
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签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
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具有法定必备条款的劳务协议可认定为劳动合同
劳动实务【案情】 何某与某公司签订一份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同...
2018-09-12 【劳动实务】
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