劳动实务
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员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？
劳动实务员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不...
2022-03-16 【劳动实务】
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未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题
劳动实务（一）首部 1、案由：劳动争议纠纷。 2、诉讼双方 原告：丁某，女，，住分宜县分宜镇。 被告：分宜铜业科技公司，住所地分宜县城西工业园。
2017-08-01 【劳动实务】
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资质挂靠是否属于劳动关系
劳动实务【案情】： 2013年1月26日，原告宁某与被告某建筑公司签订一份《聘用劳动合同》，该合同约定，“被告某建筑公司有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书，不需要通知原告宁某；工资待遇为被告按照20000元一年的标准支付原告挂证工资，如原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合...
2017-08-10 【劳动实务】
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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定
劳动实务【案情】 戴某于2013年7月6日入职甲物业公司，工作岗位执行以年为周期的综合计算工时制。戴某每月的实际工作时间为208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易...
2017-08-18 【劳动实务】
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冒用他人身份签订劳动合同，劳动关系是否成立
劳动实务【案情】 因担心求职被拒，未满十八周岁的唐某借用其表兄刘某的身份证前往当地一电子企业应聘，应聘成功后，又以其表兄刘某的身份与该电子企业签订了劳动合同。2017年4月17日，唐某因操作机械不当受伤，后经鉴定构成八级伤残。因用人单位与唐某就劳动争议问题产生纠纷，唐某遂向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，...
2017-08-20 【劳动实务】
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协商解除劳动关系不能免除法定义务
劳动实务【案情回放】 2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳...
2017-08-23 【劳动实务】
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解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍
劳动实务工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于“解聘”这件事进行讲解，以案说法，告诉你关于“解聘”的形形色色。 ...
2017-09-04 【劳动实务】
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劳动者拒签劳动合同责任的认定
劳动实务【案情】 蔡某系某劳务派遣公司招聘的保安员，经培训合格后，于2014年7月16日被派遣至某县农业银行营业网点从事保安工作。蔡某在银行上班期间，劳务派遣公司多次带劳动合同书至蔡某工作地点，要求签订劳动合同，蔡某因对合同中规定的合同年限有异议而拒绝签字。2016年6月24日，因蔡某严重违反上班纪律...
2017-09-09 【劳动实务】
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企业用工劳动法律实务之录用通知书
劳动实务一、录用通知书的法律性质录用通知书是企业向应聘者发出希望与之建立劳动关系的意思表示，属于“要约”，企业受该意思表示的约束。应聘者接到录用通知书后，按照录用通知书上规定的时间完成相应要求的行为属于“承诺”，表明应聘者认可企业的要约内容，一方违反录用通知书的内容要承担缔约过失责任。因此，企业不能任性，录
2021-06-12 【劳动实务】
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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系
劳动实务当前，随着经济的飞速发展，人们生活水平的提高，社会竞争力的增大，一些收入不高的普通老百姓为了能够跟上发展步伐，不得不身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？ 【案情】 自2009年10月起至2011年3月期间，谷某至无锡海某彩色...
2017-10-09 【劳动实务】
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