劳动实务
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企业能解雇违反“任内不得怀孕”合同条款的员工吗
劳动实务2015年9月，菲菲通过了一家外企的招聘考核，并与该外企签订了3年的劳动合同。合同约定：鉴于该职位的重要性和特殊性，要求在合同期内的女性职工不得怀孕。否则，公司有权解除劳动合同。菲菲在签订劳动合同时，只考虑到工资待遇不错，没有太在意公司的特殊条款。2016年10月，菲菲与其男友结婚，并不久后怀孕。公...
2020-05-08 【劳动实务】
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综合计时工作制如何计算加班费
劳动实务鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班。餐饮店虽然为鹏鹏安排了补休，但是没有发放加班工资。2018年5月，...
2020-05-09 【劳动实务】
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劳务派遣中实际用工单位是否需要履行义务
劳动实务强强是甲劳务派遣公司派遣到乙建筑公司的建筑工人。在一次建筑施工中，强强不慎从建筑梯架上跌落，伤了脊柱，后经送医抢救后，经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。强强家属要求工地赔偿所有费用，但是建筑公司表示：劳务派遣协议中约定强强的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担，故强强家属应该找甲劳务派遣单位要赔偿，乙建筑公司...
2020-05-12 【劳动实务】
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自愿加班能要求公司支付加班工资吗
劳动实务菲菲是甲公司人事部的员工，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定菲菲的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按照标准的工时制度支付菲菲的工资待遇。菲菲平时工作很努力和勤奋，当日工作8小时内未完成的，她就在下班后加班完成当日工作任务，并记录下自己的加班时间。两年后，劳动合同期满时，...
2020-05-15 【劳动实务】
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用人单位只要支付加班工资就可以随意延长工作时间吗
劳动实务甲健身器材工厂接到了一笔大订单，但是订单要求的交货期比较赶。工厂为了顺利完成该笔订单，决定延长工人们的工作时间并支付加班工资。厂领导在没有和工会协商，也没有征得职工们的同意的情况下，要求职工每天加班2小时，再加上周六全天。对此，该厂员工鹏鹏等人对工厂这样的加班安排非常不满，他们家中或有孩子需要帮忙照...
2020-05-18 【劳动实务】
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企业可以要求员工约定违约金条款吗
劳动实务甲健身器材厂是一家规模比较小，生产能力比较低，各方面的工厂流程和规范都比较混乱的私营小厂。但是，厂长的人脉广，业务能力强，故能接到比较可观的订单量以维护工厂的运转。厂长也考虑到了工厂的鸡肋，于是高薪聘请了行业工作经验丰富的鹏鹏作为该厂的副厂长，双方签订了为期3年的劳动合同，合同日期从2016年3月6...
2020-05-19 【劳动实务】
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解雇试用期内未签订劳动合同的员工需要承担什么法律责任
劳动实务2016年4月1号，鹏鹏入职时，公司口头告知他有3个月的试用期，但是并没有和他签订书面劳动合同。2016年6月1号时，公司通知鹏鹏，由于他在试用期内表现不佳，不符合公司的用工标准，故公司决定辞退他。鹏鹏心里不服，他觉得自己已经很努力了，而且表现得也不错，比很多新来的同事都优秀，他觉得公司这样的决定并...
2020-05-20 【劳动实务】
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企业可以采取集中休假的调休方式吗
劳动实务鹏鹏是一家外贸健身器材厂的仓库管理员，公司规定他每天上班8小时，每周工作六天，周日休息。今年行情好，现在又正值旺季，公司最近接到了很多业务订单，为了能顺利完成订单任务，公司决定全厂相关部门开始实行订单优先的集中休假制度。即等最近的工作任务完成后，员工将自己每个月攒下的四天休息时间集中放在月底调休，但...
2020-05-22 【劳动实务】
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我国法律对劳动者休息休假有哪些具体的规定
劳动实务在现实工作中，很多用人单位的休息休假制度不同。作为劳动者，很多人都不清楚自己所在企业的休息休假制度是否合理，合法。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的休息休假权利。正常情况下，劳动者的上班时间应该是多少？怎样才算是加班加点？劳动者正常情况下怎么休息？节日都该放假吗？劳动者的休息休假的...
2020-05-25 【劳动实务】
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企业裁减人员时可以优先考虑裁减年老体弱的员工吗
劳动实务我们国家相关法律规定，企业若有以下情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要裁减人员二十人以上或者裁减...
2020-05-29 【劳动实务】
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