劳动实务
-
劳动者本人患病或非因工负伤享受怎样的待遇
劳动实务一、劳动者本人患病或非因工负伤享有请病假的权利劳动者劳动者本人患病或非因工负伤可以请病假接受治疗、休息的权利。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的
2021-06-19 【劳动实务】
阅读更多 -
员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效
劳动实务——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案 裁判要旨 劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效。 &n
2019-02-14 【劳动实务】
阅读更多 -
试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿？
劳动实务【案情】 2017年7月，王某应聘进入某公司从事技术工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年8月，某公司发现王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。2017年10月，公司以王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除了与王某的劳动关系，并支付了一个月的代通知...
2019-02-20 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同被认定为无效员工可以向企业主张双倍工资吗
劳动实务劳动合同无效是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同内容与法律不符合或者缺少有效要件，从而导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同有效是指劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方都有法律约束力，双方都应当根据合同的约定享有权利，承担相应的义务。劳动合同无效的原因有很多，常见的是情况有：以
2021-06-21 【劳动实务】
阅读更多 -
辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？
劳动实务【案情】 李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【分析】 对用人单位辞退超过退休...
2019-02-21 【劳动实务】
阅读更多 -
判断是否签订了劳动合同不能看签署的文件是否被冠名“劳动合同”
劳动实务劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的最重要的法律文书。根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休假休息；六、劳动报酬；七、社会保险；
2021-06-21 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】 2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领...
2019-02-22 【劳动实务】
阅读更多 -
签了无固定期限劳动合同企业就不能辞退员工了吗
劳动实务无固定期限的劳动合同最明显的特征就是没有确定的终止时间，合同的都期限不能确定。因此很多企业都不愿意和员工签订无固定期限的劳动合同。当然也有很多员工也不愿意和企业签订无固定期限的劳动合同，认为自己一旦签了无固定期限的劳动合同就不能离开这个单位了，会限制自己的职业规划和未来发展。还有一种误区是员工把无固
2021-06-22 【劳动实务】
阅读更多 -
用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同？
劳动实务【案情】 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。 【分歧...
2019-03-01 【劳动实务】
阅读更多
