劳动实务
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企业根据规章制度对违纪员工处以罚款合法吗？
劳动实务企业的规章制度是企业内部的“法律”，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员工，在规章制度中设定了罚款制度，以达到管理惩戒的目的。企业可以对违纪员工处以罚款吗？有的人认为企业有权对内部员工实施
2021-08-02 【劳动实务】
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简易劳动合同书（范本）及签订指南
劳动实务甲方 地址： 法定代表人（主要负人）：
2020-04-04 【劳动实务】
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员工不辞而别，潇洒走一回！企业又该如何应对？
劳动实务员工享有自主择业的权利，企业不得随意限制。但是权利不能滥用，说走就走。否则就会影响企业的管理和生产秩序。员工想走可以，但是要提前通知企业，给企业相应的准备时间办理工作交接，接替离职员工的工作。员工与企业的劳动关系正处于试用期的，需提前3日通知企业，可以解除劳动合同。双方劳动关系已经过了试用期在正常履...
2021-08-02 【劳动实务】
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经济补偿金需要纳税吗
劳动实务我们知道每个中华人民共和国的公民都有交税的义务,个人所得税法规定月工资5000元以上需要缴纳个人所得税。但是，若是我们离开公司后获得的一次性经济补偿金，需要纳税吗？鹏鹏于2012年3月开始在甲健身器材厂（后简称甲厂）工作，并与甲厂签订了5年的劳动合同。2015年，由于经济不景气，经营不善，甲厂的经济...
2020-04-07 【劳动实务】
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员工辞职没有提前30天通知企业需要赔偿1个月工资吗？
劳动实务如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远
2021-08-02 【劳动实务】
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公益性岗位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金吗
劳动实务鹏鹏系家庭就业困难人员，年龄大，身体也不好。2015年，鹏鹏通过申请获得公益性岗位的机会。区政府安排他在家附近的一个区路段做交通执勤工作，鹏鹏签订了三年的劳动合同。合同期满后，单位书面通知鹏鹏劳动期满后将不再与鹏鹏续签。鹏鹏表示无异议，但他提出单位应该按照他的工作年限支付经济补偿金。但单位认为他的工...
2020-04-09 【劳动实务】
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企业能否在员工患病医疗期内与其解除劳动合同
劳动实务鹏鹏从2015年3月开始在甲饮料厂上班，他是饮料灌装流水线上的操作工，与公司签订了3年的劳动合同。2015年12月，公司组织员工去医院体检，检查后发现鹏鹏患有活动期肺结核。于是，鹏鹏听从医生的建议，马上向公司请医疗病假并开始接受医院治疗。而甲厂认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从...
2020-04-10 【劳动实务】
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过了试用期，企业还能以不符合录用条件为由辞退员工吗？
劳动实务录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考核标准。具体内容可以在劳动合同、入职登记表、劳动合同附件、员工手册、岗位职责、规章制度等形式呈现并由员工对录用条件进
2021-08-05 【劳动实务】
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被派遣劳动者无工作期间是否有工资
劳动实务2017年3月，鹏鹏与甲劳务派遣公司签订了《劳动合同书（派遣类）》，约定：劳动合同期限为2017年4月1日至2017年12月1日。甲劳务派遣公司将鹏鹏派遣到某工地的派遣期限也是2017年4月1日至2017年12月1日，鹏鹏的工作岗位是搬运工，工作期间的劳动报酬为税后5000元/月。每月15号支付到员...
2020-04-11 【劳动实务】
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员工试用期不符合录用条件被辞退，企业的姿势要正确！
劳动实务试用期是企业与员工为了互相了解对方而约定的考察期，员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内辞退员工必须要有正确的姿势！一、员工在试用期不符合录用条件的标准1、员工以欺诈的手段使企业在违背真实意思的情况下订立
2021-08-05 【劳动实务】
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