劳动实务
-
员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？
劳动实务企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过3...
2021-08-12 【劳动实务】
阅读更多 -
员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业
2021-08-14 【劳动实务】
阅读更多 -
员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失
2021-08-16 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
阅读更多 -
员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度
2021-08-17 【劳动实务】
阅读更多 -
员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗
劳动实务我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班根据...
2021-08-17 【劳动实务】
阅读更多 -
平台用工不能规避劳动关系的认定
劳动实务——重庆五中院判决邓某家人诉某物流公司确认劳动关系纠纷案裁判要旨平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。【案情】2018年9月至2019年10月30日期间，邓某为重庆某物流公司工作。邓某通过在某物流公司处获取验证码
2021-10-06 【劳动实务】
阅读更多 -
互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
劳动实务——杭州中院判决俞某某诉杭州几雨公司劳动争议案裁判要旨应根据从属性标准认定互联网平台与其从业者之间的法律关系性质。平台从业者举证证明其与互联网平台的设立企业、要素企业或经营者之间存在经济上和行为上的从属性的，应确认双方之间存在劳动关系。【案情】2018年3月27日至2019年5月8日期间，俞某某在
2021-10-06 【劳动实务】
阅读更多 -
在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
劳动实务——河南焦作中院判决惠帮电力电梯安装有限公司不服工伤认定案裁判要旨职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业，2018年2月26日16时45分许，陈惠
2021-11-23 【劳动实务】
阅读更多 -
劳动合同无效，劳动报酬如何确定？
劳动实务【案情】2018年3月，某高新技术公司招聘工程师，要求硕士以上学历，李某以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予李某的综合月工资为2万元，同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月，公司发现李某的学历存在虚假，遂以此为由解除了双方的劳动关系，并要求李某以月工资1.5万元的基数退回多领的工资，李...
2022-03-09 【劳动实务】
阅读更多
