劳动实务
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劳务派遣中实际用工单位是否需要履行义务
劳动实务强强是甲劳务派遣公司派遣到乙建筑公司的建筑工人。在一次建筑施工中，强强不慎从建筑梯架上跌落，伤了脊柱，后经送医抢救后，经医院诊断为脊柱骨折伴截瘫。强强家属要求工地赔偿所有费用，但是建筑公司表示：劳务派遣协议中约定强强的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担，故强强家属应该找甲劳务派遣单位要赔偿，乙建筑公司...
2020-05-12 【劳动实务】
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自愿加班能要求公司支付加班工资吗
劳动实务菲菲是甲公司人事部的员工，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定菲菲的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按照标准的工时制度支付菲菲的工资待遇。菲菲平时工作很努力和勤奋，当日工作8小时内未完成的，她就在下班后加班完成当日工作任务，并记录下自己的加班时间。两年后，劳动合同期满时，...
2020-05-15 【劳动实务】
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员工辱骂同事，企业可以单方辞退吗？
劳动实务企业要想单方解除劳动合同须具备“三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反企业
2021-08-14 【劳动实务】
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用人单位只要支付加班工资就可以随意延长工作时间吗
劳动实务甲健身器材工厂接到了一笔大订单，但是订单要求的交货期比较赶。工厂为了顺利完成该笔订单，决定延长工人们的工作时间并支付加班工资。厂领导在没有和工会协商，也没有征得职工们的同意的情况下，要求职工每天加班2小时，再加上周六全天。对此，该厂员工鹏鹏等人对工厂这样的加班安排非常不满，他们家中或有孩子需要帮忙照...
2020-05-18 【劳动实务】
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员工离职，企业该怎样出具离职证明？
劳动实务离职证明是证明员工与企业劳动合同解除或终止的凭据。离职证明对员工非常重要，它能证明员工与企业已经解除劳动关系，其他企业不存在录用风险；离职证明说明员工已经办理完毕工作交接，按照正常手续办理离职，企业不能再以未办理工作交接为由向员工主张权利；离职证明能够有效辅助证明员工的工作履历；离职证明是员工申请失
2021-08-16 【劳动实务】
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企业可以要求员工约定违约金条款吗
劳动实务甲健身器材厂是一家规模比较小，生产能力比较低，各方面的工厂流程和规范都比较混乱的私营小厂。但是，厂长的人脉广，业务能力强，故能接到比较可观的订单量以维护工厂的运转。厂长也考虑到了工厂的鸡肋，于是高薪聘请了行业工作经验丰富的鹏鹏作为该厂的副厂长，双方签订了为期3年的劳动合同，合同日期从2016年3月6...
2020-05-19 【劳动实务】
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劳动合同期满未续签，员工可以向企业主张哪些权利？
劳动实务一、劳动合同期满，企业不续签劳动合同要支付经济补偿金吗？劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿。劳动合同期满时
2021-08-17 【劳动实务】
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解雇试用期内未签订劳动合同的员工需要承担什么法律责任
劳动实务2016年4月1号，鹏鹏入职时，公司口头告知他有3个月的试用期，但是并没有和他签订书面劳动合同。2016年6月1号时，公司通知鹏鹏，由于他在试用期内表现不佳，不符合公司的用工标准，故公司决定辞退他。鹏鹏心里不服，他觉得自己已经很努力了，而且表现得也不错，比很多新来的同事都优秀，他觉得公司这样的决定并...
2020-05-20 【劳动实务】
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企业可以采取集中休假的调休方式吗
劳动实务鹏鹏是一家外贸健身器材厂的仓库管理员，公司规定他每天上班8小时，每周工作六天，周日休息。今年行情好，现在又正值旺季，公司最近接到了很多业务订单，为了能顺利完成订单任务，公司决定全厂相关部门开始实行订单优先的集中休假制度。即等最近的工作任务完成后，员工将自己每个月攒下的四天休息时间集中放在月底调休，但...
2020-05-22 【劳动实务】
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员工履职不当给企业造成损失的，该怎样承担赔偿责任？
劳动实务员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。首先，员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度
2021-08-17 【劳动实务】
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