劳动实务
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在女职工哺乳期内企业能不能终止劳动合同
劳动实务在现如今的社会生活中，虽然一直倡导男女平等，但是女性职工因其自身特点，可能会让企业付出更大的用工成本，因而导致女性职工在求职和工作中可能会遭遇不公平的对待。菲菲在一家电气公司上班，2015年3月与公司签订了1年的劳动合同，合同期满后，公司又与其续订了3年的劳动合同。2018年5月，菲菲怀孕了，并与2...
2020-04-21 【劳动实务】
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约定由企业给员工发放社保补贴不缴社保，企业的法律后果很严重！
劳动实务很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。一、员工承诺放弃社保或与企业
2021-08-10 【劳动实务】
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未及时续订劳动合同劳动关系是否可以随时终止
劳动实务鹏鹏2011年6月大学毕业后就在一家外贸公司的财务部工作，双方签订了2年的劳动合同，合同约定每月平均工资3000元。2013年6月，合同到期后，由于财务部主管跳槽，鹏鹏有两年的工作经验，工作表现比较好，公司与鹏鹏续订了3年的劳动合同，并将鹏鹏的职位调整至财务部主管，每月平均工资增加至4000元。20...
2020-04-22 【劳动实务】
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员工离职拒不办理工作交接，企业该怎么办？
劳动实务员工离职时有进行工作交接的义务吗？办理工作交接是员工离职时应履行的法定义务，员工应在离职时就其工作内容按照企业的要求进行交接，企业应配合员工进行工作交接。在实践中，企业与员工约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果交接内容不具体
2021-08-12 【劳动实务】
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经济补偿金和赔偿金能同时主张吗
劳动实务鹏鹏是一家健身器材工厂的员工，其与该工厂的劳动合同将于2019年5月到期。2018年8月，工厂由于经营不善，经济效益差，需要裁员。公司就跟鹏鹏说他属于裁员的对象，并且他跟公司的劳动合同已解除，公司会额外支付给他一个月的工资，并且支付他相应的经济补偿金。但是鹏鹏认为公司在未提前通知他的情况下就将其辞退...
2020-04-30 【劳动实务】
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员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？
劳动实务企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;2、必须是由于企业生产经营的需要；3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过3...
2021-08-12 【劳动实务】
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浅析劳动关系终止后的竞业限制
劳动实务一、竞业限制的目的 约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。市场竞争要求公平、正当竞争，要求一切市场参与者在市场活动中讲究信用。恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而掌握用人单位商业秘密的劳动者，在离职后用所掌握的商业秘密，原用人...
2020-05-03 【劳动实务】
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用人单位能否以职工办事不利为由扣发其工资
劳动实务鹏鹏是甲健身器材厂的业务员，2018年5月，公司接了一笔国外的订单，要求7月底之前出货，出货前客户方会派验货人员来对产品进行抽检，只有抽检合格了才能安排出货。鹏鹏在接收订单后就按订单要求下发了生产任务书并要求生产部7月15号之前完成订单。结果，由于是生产旺季，公司同时接了几个大单子，将鹏鹏的订单排在...
2020-05-04 【劳动实务】
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企业能解雇违反“任内不得怀孕”合同条款的员工吗
劳动实务2015年9月，菲菲通过了一家外企的招聘考核，并与该外企签订了3年的劳动合同。合同约定：鉴于该职位的重要性和特殊性，要求在合同期内的女性职工不得怀孕。否则，公司有权解除劳动合同。菲菲在签订劳动合同时，只考虑到工资待遇不错，没有太在意公司的特殊条款。2016年10月，菲菲与其男友结婚，并不久后怀孕。公...
2020-05-08 【劳动实务】
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综合计时工作制如何计算加班费
劳动实务鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班。餐饮店虽然为鹏鹏安排了补休，但是没有发放加班工资。2018年5月，...
2020-05-09 【劳动实务】
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