劳动实务
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录用通知书
劳动实务录用通知书尊敬的 女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入本公司，成为本公司的一员，我们相信本公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会，希望你和本公司一起发展。我们邀请你担任的初始职位为 。你在公司的进一步发展将取决于
2023-02-09 【劳动实务】
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最高院民一庭：达到法定退休年龄人员的用工认定
劳动实务正文本文摘自：最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于...
2023-02-10 【劳动实务】
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与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？
劳动实务又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳
2023-02-18 【劳动实务】
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观点：关于非法解除劳动合同的处理意见
劳动实务【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
2023-02-27 【劳动实务】
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超过一年劳动仲裁时效，劳动争议还能胜诉吗？
劳动实务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果劳动争议过了一
2023-03-14 【劳动实务】
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入职前几年没缴纳社保，离职可以要求支付经济补偿金并补缴吗？
劳动实务2007年年末，周某以第三方工程监理身份在某有限责任公司（以下简称“公司”）处开展监理工作,后正式入职公司从事工程总监工作。公司于2009年7月17日注册登记。2016年9月，公司开始为周某参保各项社会保险。2022年1月10日，周某通过EMS向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以公司克扣工资及未...
2023-03-16 【劳动实务】
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签了劳动合同不给员工一份，可以要求单位支付双倍工资吗？
劳动实务正常情况下签完劳动合同后由用人单位和劳动者各执一份。但是在实践中很多用人单位在签完劳动合同后并未将劳动合同文本交给员工，而是以需要存档、统一保管、办理社保手续等理由将劳动合同收回。签完劳动合同为什么不给员工一份呢？劳动合同是证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的直接证据。发生劳动争议纠纷、工伤事故等
2023-03-16 【劳动实务】
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不想现在申请劳动仲裁，一年仲裁时效又快过了！怎么办？
劳动实务劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。否则，即使自己的合法权益受到了侵害，也难以通过法律途径维权。如果不想现在申请劳动仲裁，但是仲裁时效又快过了，该怎么办呢？一个劳动争议案例告诉你该怎
2023-03-17 【劳动实务】
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签了入职登记表没签劳动合同，员工能向公司主张二倍工资差额吗？
劳动实务《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工与公司没有签订劳动合同，但是签了入职登记表，员工还能向公司主张没有签订劳动合同的双倍工资差额吗？入职登记表能否替代劳动合同？案情回顾2020年7月5日，杜某在某电...
2023-03-23 【劳动实务】
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员工说是被违法辞退，公司说是员工自动离职，法院怎么处理？
劳动实务劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。法院该怎么处理？案情回顾2013年9月20日，况某入职某电器科技有限公司（以下简称公司）从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并...
2023-03-24 【劳动实务】
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