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• 如何区分劳动关系和承揽关系

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  在法律实务中，劳动关系和承揽关系是两种常见但又容易混淆的法律关系。正确区分两者对于保障当事人的合法权益、明确法律责任具有重要意义。一、定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的

  2025-02-10 【法学园地】

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• 员工被迫离职怎样写离职通知书可以主张经济补偿金

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  在大多数人的认知中，员工主动离职通常是无法主张经济补偿金的。然而，在某些特定情况下，员工主动离职仍有权获得经济补偿。一、员工主动离职可主张经济补偿金的情形1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

  2025-03-03 【法学园地】

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• 交了农村医保还能交职工医保吗？

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  在我国的医疗保障体系中，农村医保（即新型农村合作医疗）和职工医保是两种常见的医疗保险形式。对于很多人来说，可能会面临这样的疑问：已经缴纳了农村医保，是否还能缴纳职工医保？答案是可以的，但需要注意一些相

  2025-03-03 【法学园地】

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• 员工因工作失误给公司造成损失是否需要赔偿？

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  员工在工作中难免会出现失误。当员工的失误给用人单位造成损失时，员工该如何承担赔偿责任？员工在正常工作过程中，如果因为失误导致用人单位遭受经济损失，其责任承担方式并非一成不变。一、正常工作失误的责任员工

  2025-03-03 【法学园地】

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• 到了退休年龄被辞退有赔偿吗

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  在劳动就业领域，退休年龄是一个关键的节点。当劳动者达到退休年龄时，可能会面临被辞退的情况。那么，这种情况下是否能获得赔偿呢？法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并按

  2025-03-03 【法学园地】

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• 误工费150一天合理吗

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  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的计算并非固定数额，而是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费计算公示

  2025-03-03 【法学园地】

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• 倒签劳动合同后还能主张双倍工资吗

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间通过书面形式确立权利和义务的重要文件，对于劳动者的合法权益保护至关重要。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

  2025-03-17 【法学园地】

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• 生育险怎么交？

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  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它体现了国家对生育女职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障政策。一、生育

  2025-03-17 【法学园地】

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• 人事主管没签劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗

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  根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间

  2025-03-17 【法学园地】

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• 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时开始计算？

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  仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从何时

  2025-03-17 【法学园地】

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