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• 用人单位能随意调动劳动者的岗位吗？

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  在现代企业管理实践中，岗位调动是常见的人力资源管理手段之一。用人单位为了适应市场变化、提高工作效率或解决特定问题，可能会对劳动者的岗位进行调整。用人单位根据自身生产经营需要适当调整劳动者的工作岗位是其

  2024-03-25 【法学园地】

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• 新：《合同行政监督管理办法》7月1日起施行

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  合同行政监督管理办法（2023年5月18日国家市场监督管理总局令第77号公布自2023年7月1日起施行）第一条 为了维护市场经济秩序，保护国家利益、社会公共利益和消费者合法权益，根据《中华人民共和国民

  2023-05-30 【法学园地】

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• 市场监管总局网监司负责同志就《合同行政监督管理办法》答记者问

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  近日，市场监管总局修订出台了《合同行政监督管理办法》，将于2023年7月1日起正式施行。市场监管总局网监司负责同志就《合同行政监督管理办法》有关问题回答了记者提问。记者：出台《合同行政监督管理办法》的

  2023-05-30 【法学园地】

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• 劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

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  劳动监察和劳动仲裁是劳动法律体系中两个重要的概念，在劳动维权过程中我们会经常遇到。它们在保护劳动者权益方面发挥着关键作用。在劳动者的职业生涯中，可能会遇到各种劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠

  2024-03-26 【法学园地】

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• 委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定

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  ——吉安中院判决周某诉某光电公司劳动争议纠纷案　　裁判要旨　　委任制法定代表人无公司股权且对公司不起支配作用，不能通过召集股东会等公司自治途径解决劳资问题，其与公司的劳资纠纷属劳动争议，法院应立案受理

  2023-06-01 【法学园地】

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• 入职后签订劳务合同未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

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  劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同应包含九项必备条款，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址及身份证号码等。这些必备条款是劳动合同的基本内容，

  2025-10-23 【法学园地】

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• 违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定

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  ——宿迁中院判决孙某某诉龙嫂公司破产债权确认纠纷案　　裁判要旨　　用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参

  2023-06-02 【法学园地】

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• 员工“被迫离职”可以申领失业金吗？失业金可以领多久？

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  失业金，即失业保险金，是我国社会保障制度的重要组成部分，它的主要作用是保障失业人员在失业期间的基本生活需求。它还通过一系列配套措施（如职业介绍、职业培训等）促进失业人员再就业。失业金对于保障失业人员的

  2025-10-23 【法学园地】

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• 妥善处理探望问题 促进探望权有序行使

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  ——上海长宁区法院关于未成年人探望权案件审理情况的调研报告　　父母离异对未成年人来说，意味着家庭结构和主要抚养人的变化。探望权制度的设计初衷便是为了保证未成年子女在父母离婚后仍能获得父母双方完整的关心

  2023-06-03 【法学园地】

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• 用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同，期满后解除劳动关系是支付经济补偿金还是赔偿金？

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  在劳动法律关系中，劳动合同期满是一个重要的时间节点。劳动合同，期满后解除劳动关系时，究竟应当支付经济补偿金还是赔偿金，也是一个常见且容易引发争议的问题。首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金的概念及适用

  2025-10-23 【法学园地】

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