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• 竞业协议可以拒签吗

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  竞业协议，全称为竞业限制协议，双方约定在劳动者与用人单位的劳动关系终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品、业

  2025-10-13 【法学园地】

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• 劳动合同期满终止，是否需要提前30天通知？

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  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在，双方不再执行原劳动合同中约定的事项。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之

  2024-03-21 【法学园地】

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• 部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

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  在当今复杂多变的职场环境中，企业为了适应市场竞争和自身发展的需要，可能会做出部门岗位撤销的决策。那么，部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规

  2025-10-13 【法学园地】

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• 小区业主封闭自家阳台，物业可以根据“临时管理规约”要求“恢复原状”吗？

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  一、封窗是业主对专有权面积的自由处置和管理房屋阳台作为房屋主体的特定部分，在构造和使用上均具有独立性，属房屋的专有部分，封窗是业主对专有权面积的自由处置和管理，与物业公司无关。《民法典》第二百七十二条

  2023-05-22 【法学园地】

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• 劳动合同到期未续签，员工能否要求经济补偿？

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  在职场中，劳动合同的签订与续签是保障劳动者权益的重要环节。然而，当劳动合同到期而用人单位未与劳动者续签时，劳动者是否可以要求经济补偿，这个问题常常引起争议。一、劳动合同到期未续签的两种情形根据《劳动合

  2024-03-22 【法学园地】

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• 病假和医疗期到底有什么区别？

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  在工作中，员工可能会因为健康问题需要请假休息，这时就涉及到病假和医疗期的问题。病假和医疗期是两个不同的概念，但它们都涉及到劳动者在因健康原因无法工作时，用人单位和劳动者之间的权益保障问题。很多人对这两

  2024-03-23 【法学园地】

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• 员工请事假，单位可以不发工资吗？

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  在职场中，员工因私事需要请假是常有的事情，但关于事假期间的工资发放，不同的单位有着不同的规定，这让许多员工感到困惑。那么，员工请事假时，单位是否可以不发工资呢？一、事假的法律规定根据我国现行的《劳动法

  2024-03-23 【法学园地】

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• 用人单位未按规定缴纳社保，员工可以被迫离职主张经济补偿吗？

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  缴纳社保是劳动者的基本权益，能够确保劳动者在年老、生病、失业、工伤等情况下获得相应的社会保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其

  2025-10-17 【法学园地】

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• 最高法： 关于审理司法赔偿案件适用请求时效制度若干问题的解释

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  法释〔2023〕2号最高人民法院关于审理司法赔偿案件适用请求时效制度若干问题的解释（2023年4月3日最高人民法院审判委员会第1883次会议通过，自2023年6月1日起施行）为正确适用国家赔偿请求时效

  2023-05-26 【法学园地】

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• 用人单位安排员工值班是否需要支付加班费？

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  值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。值班和加班虽然都是在标准工作

  2024-03-23 【法学园地】

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