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• 未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算

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  用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。那么，一年的仲裁时效到底从什么时间开始计算呢？有观点认为，如果劳动者在用人单位工

  2024-03-16 【法学园地】

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• 实发工资与应发工资的区别

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  实发工资和应发工资是薪酬管理中的两个重要概念，在职场中，了解您的薪酬构成对于维护自身权益至关重要。一、什么是应发工资？应发工资，又称为税前工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等之前的工

  2025-10-13 【法学园地】

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• 劳动合同到期不续签是n还是n+1？

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  根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么

  2025-10-13 【法学园地】

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• 加班工资怎么算？

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  加班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而继续工作的情况。根据《劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日不超过八小时工作，每周不超过四十四小时。若延长工作时间，用人单位需要支付员工加班工资

  2025-10-13 【法学园地】

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• 竞业协议可以拒签吗

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  竞业协议，全称为竞业限制协议，双方约定在劳动者与用人单位的劳动关系终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品、业

  2025-10-13 【法学园地】

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• 劳动合同期满终止，是否需要提前30天通知？

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  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在，双方不再执行原劳动合同中约定的事项。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之

  2024-03-21 【法学园地】

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• 部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

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  在当今复杂多变的职场环境中，企业为了适应市场竞争和自身发展的需要，可能会做出部门岗位撤销的决策。那么，部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规

  2025-10-13 【法学园地】

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• 小区业主封闭自家阳台，物业可以根据“临时管理规约”要求“恢复原状”吗？

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  一、封窗是业主对专有权面积的自由处置和管理房屋阳台作为房屋主体的特定部分，在构造和使用上均具有独立性，属房屋的专有部分，封窗是业主对专有权面积的自由处置和管理，与物业公司无关。《民法典》第二百七十二条

  2023-05-22 【法学园地】

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• 劳动合同到期未续签，员工能否要求经济补偿？

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  在职场中，劳动合同的签订与续签是保障劳动者权益的重要环节。然而，当劳动合同到期而用人单位未与劳动者续签时，劳动者是否可以要求经济补偿，这个问题常常引起争议。一、劳动合同到期未续签的两种情形根据《劳动合

  2024-03-22 【法学园地】

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• 病假和医疗期到底有什么区别？

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  在工作中，员工可能会因为健康问题需要请假休息，这时就涉及到病假和医疗期的问题。病假和医疗期是两个不同的概念，但它们都涉及到劳动者在因健康原因无法工作时，用人单位和劳动者之间的权益保障问题。很多人对这两

  2024-03-23 【法学园地】

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