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• 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长？

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  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费，确保职工在患病或受伤

  2025-11-07 【法学园地】

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• 传销参与人员投入到传销组织的财产应否退赔

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  【案情】　　2019年9月被告人吴某喜、吴某台相继成为某对冲基金资产管理公司的会员。后吴某喜、吴某台等人以某对冲基金资产管理公司的名义，宣传某基金，发展会员，收取款项。该对冲基金资产管理公司的涉案某基

  2023-06-12 【法学园地】

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• 离职申请一个月了没同意可以走吗

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  劳动者依法享有职业选择权，其中辞职权是劳动者最基本的权利之一。然而，当提交离职申请后，若用人单位迟迟未予同意，劳动者是否可以直接离职呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 公安部发布：公安机关信访新规，2023年7月1日起实施！

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  公通字〔2023〕9号公安部关于印发《公安机关信访工作规定》的通知 各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：《公安机关信访工作规定》已经部党委会审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真

  2023-06-15 【法学园地】

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• 律师解析：劳动合同工作地点约定为全国有效吗？

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  在现代商业环境中，销售人员的工作地点往往不再局限于某一固定的城市或地区。随着远程办公的兴起和企业业务范围的扩大，销售人员的工作地点逐渐变得灵活多样。然而，这种灵活性也带来了一个法律问题：销售人员的工作

  2024-03-30 【法学园地】

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• 先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？

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  在劳动用工领域，一些企业可能会试图通过先安排员工待岗几个月，然后再予以辞退的方式来降低经济补偿金的支付数额。然而，这种做法真的可行吗？经济补偿金的计算依据是根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在

  2025-11-07 【法学园地】

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• 员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

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  停职待岗是指用人单位暂时中止劳动者的工作岗位和工作内容，但保留劳动关系的一种管理措施。员工违反公司规章制度是一个较为常见的问题。而公司是否有权安排违规员工停职待岗经常引发劳动争议纠纷。公司作为用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

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  在商业世界日益复杂和竞争激烈的今天，保护商业秘密对于企业的重要性不言而喻。而员工对于保密义务的履行，是企业保护自身核心竞争力的关键环节之一。因此，企业往往会要求员工对涉及公司的商业秘密、技术机密等信息

  2025-11-07 【法学园地】

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• 销售人员劳动合同工作地点约定为全国有效吗

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  在现代商业环境中，销售人员的工作地点往往不再局限于某一固定的城市或地区。随着远程办公的兴起和企业业务范围的扩大，销售人员的工作地点逐渐变得灵活多样。然而，这种灵活性也带来了一个法律问题：销售人员的工作

  2024-04-02 【法学园地】

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• 裁判观点：双方约定“可向合同签订地法院起诉”的“可”字系选择性的还是排他性的

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  【裁判要旨】原、被告约定“可向合同签订地法院起诉”，该约定中的“可”能否理解为也可以到其他有法定管辖权的法院起诉，即该协议管辖是否具有排他性。协议管辖应是非常确定的管辖，应具有排他性的管辖，即能够通过

  2023-06-17 【法学园地】

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