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• 本月工资在下个月月底发合法吗？

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  我经常遇到职工询问工资发放时间的问题。最近，一个常见的问题是：本月工资在下个月月底发是否合法？本文将从法律角度出发，分析这个问题，并为职工提供一些实用的建议。一、工资发放周期根据《中华人民共和国劳动法

  2023-06-21 【法学园地】

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• 劳动合同没给员工，公司要承担什么责任？

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  劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由公司和员工各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付员工，公司要承担什么

  2024-04-13 【法学园地】

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• 劳动合同约定业绩不达标予以辞退，是否有效？

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  劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的主要条款包括用人单位名称、劳动者的基本情况、劳动合同期限、试用期限及工资待遇等。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳

  2025-12-17 【法学园地】

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• 病假、医疗期、停工留薪期有什么区别？

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  在劳动法律关系中，病假、医疗期和停工留薪期是三个容易被混淆但又有着重要区别的概念。三者在表现形式上都涉及劳动者需要停止工作进行治疗或休息，这几个名称都与劳动者的健康和工作状态相关，相关的法律法规对于这

  2025-12-17 【法学园地】

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• 浅析居间介绍买卖毒品行为的认定与处罚

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  贩卖毒品行为在毒品流通中起着重要作用，因此，应严厉打击。而居间介绍买卖毒品行为，对毒品交易起着推波助澜的作用，潜藏着巨大社会危害，也应当以刑事处罚重拳予以遏制。目前我国法律、司法解释对于居间介绍买卖毒

  2023-06-25 【法学园地】

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• 用人单位能否以未履行加班审批手续为由不支付加班费？

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  加班是指员工在法定工作时间之外，因用人单位的生产经营需要或工作安排，延长工作时间的行为。加班通常包括延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照

  2025-12-17 【法学园地】

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• 因第三人侵权导致的工伤可以获得双重赔偿吗

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  因第三人侵权导致的工伤事故屡见不鲜。实践中，工伤职工能否获得双重赔偿常常成为争议的焦点。工伤保险待遇是工伤职工基于社会保险关系，保障其在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而享受的待遇。侵权赔

  2024-04-17 【法学园地】

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• 劳动合同约定管辖有效吗？

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  劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保

  2025-12-17 【法学园地】

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• 托人违规办事没办成起诉退钱，法院怎么判

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  一审诉讼请求甲向一审法院起诉请求:要求被告乙女返还人民币93000元,被告乙男承担连带返还责任,并承担本案诉讼费用。一审查明事实被告乙女、乙男原系夫妻关系,二人于2017年8月22日登记离婚。被告

  2023-06-26 【法学园地】

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• 如何确定加班费的计算基数？

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  司法实践中，加班费争议时有发生。而加班费计算基数是劳动者获得加班报酬的核心依据之一。若基数被不合理压低，如仅以基本工资计算加班费，就会导致员工加班费实际收入远低于法定应得水平。加班费计算基数不仅是法律

  2025-12-24 【法学园地】

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