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• 没签劳动合同员工离职需要提前通知用人单位吗

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  劳动合同的签订是保障用人单位和劳动者双方权益的重要依据。然而，在实际工作中，存在着用人单位未与员工签订劳动合同的情况。那么，在这种情况下，员工离职是否需要提前通知用人单位呢？一、未签劳动合同的法律后果

  2025-04-21 【法学园地】

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• 律师解析：用人单位和工伤职工签订的工伤私了协议是否有效？

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  实践中，用人单位和工伤职工有时会签订工伤私了协议，以私下协商的方式解决工伤赔偿事宜。然而，这种工伤私了协议是否具有法律效力，不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。一、工伤员工为什么选择私了工伤认定

  2025-09-10 【法学园地】

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• 员工签无固定期限劳动合同好吗

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  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同不设定具体的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。若无法定理由，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工签无固定期限劳动合同

  2025-09-10 【法学园地】

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• 律师解析：工伤医疗费报销该走医疗保险还是工伤保险？

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  在职工遭遇工伤时很多人可能会疑惑，工伤医疗费应该走医疗保险还是工伤保险呢？工伤保险和医疗保险是两个不同的保障体系，有着不同的适用范围和目的。医疗保险主要是为了保障公民在患病或受到意外伤害时，能够获得一

  2025-09-10 【法学园地】

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• 实发工资与应发工资的区别

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  实发工资和应发工资是薪酬管理中的两个重要概念，在职场中，了解您的薪酬构成对于维护自身权益至关重要。一、什么是应发工资？应发工资，又称为税前工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等之前的工

  2025-10-13 【法学园地】

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• 劳动合同到期不续签是n还是n+1？

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  根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么

  2025-10-13 【法学园地】

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• 加班工资怎么算？

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  加班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而继续工作的情况。根据《劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日不超过八小时工作，每周不超过四十四小时。若延长工作时间，用人单位需要支付员工加班工资

  2025-10-13 【法学园地】

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• 竞业协议可以拒签吗

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  竞业协议，全称为竞业限制协议，双方约定在劳动者与用人单位的劳动关系终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品、业

  2025-10-13 【法学园地】

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• 部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？

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  在当今复杂多变的职场环境中，企业为了适应市场竞争和自身发展的需要，可能会做出部门岗位撤销的决策。那么，部门岗位撤销，用人单位可以辞退员工吗？劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的规

  2025-10-13 【法学园地】

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• 用人单位未按规定缴纳社保，员工可以被迫离职主张经济补偿吗？

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  缴纳社保是劳动者的基本权益，能够确保劳动者在年老、生病、失业、工伤等情况下获得相应的社会保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其

  2025-10-17 【法学园地】

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