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• 老板逼员工主动离职的这些“套路”你遇到过吗？

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  在职场中，员工主动离职是常见的现象，但有时候，一些用人单位为了规避法律责任或减少成本，可能会采取一些不正当的手段诱导或迫使员工主动离职。这些手段被称为“职场套路”，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳

  2024-03-15 【法学园地】

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• 员工签无固定期限劳动合同好吗

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  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同不设定具体的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。若无法定理由，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工签无固定期限劳动合同

  2025-09-10 【法学园地】

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• 律师解析：工伤医疗费报销该走医疗保险还是工伤保险？

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  在职工遭遇工伤时很多人可能会疑惑，工伤医疗费应该走医疗保险还是工伤保险呢？工伤保险和医疗保险是两个不同的保障体系，有着不同的适用范围和目的。医疗保险主要是为了保障公民在患病或受到意外伤害时，能够获得一

  2025-09-10 【法学园地】

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• 对原诉标的物申请保全的普通债权人不是第三人撤销之诉的适格原告

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  　保全行为不能改变申请人作为普通债权人的法律地位，不能导致普通债权成为法律给予特殊保护的债权，申请人不能获得实体上的优先权利。对原诉标的物申请保全的普通债权人，与原诉没有法律上的利害关系，也不符合规定

  2023-05-12 【法学园地】

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• 灵活就业人员社保可以断交吗

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  在当前的社会保障体系中，灵活就业人员也是参加社保的重要主体，他们的社保问题备受关注。社保断交对于灵活就业人员来说，可能会带来一系列的影响。社保断交，指的是参保人员在规定的缴费周期内未能按时足额缴纳社保

  2024-03-15 【法学园地】

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• 职工突发疾病死亡时工伤认定中关于 “工作时间”和“工作岗位”应如何合理把握

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  【案情】　　华某系A公司员工，在B小区从事绿化养护工作。2017年9月11日，华某猝死于B小区二期地下车库。2017年12月20日，盛某（系华某之子）向F区人力资源和社会保障局申请认定华某死亡为工伤。

  2023-05-15 【法学园地】

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• 未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算

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  用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。那么，一年的仲裁时效到底从什么时间开始计算呢？有观点认为，如果劳动者在用人单位工

  2024-03-16 【法学园地】

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• 实发工资与应发工资的区别

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  实发工资和应发工资是薪酬管理中的两个重要概念，在职场中，了解您的薪酬构成对于维护自身权益至关重要。一、什么是应发工资？应发工资，又称为税前工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等之前的工

  2025-10-13 【法学园地】

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• 劳动合同到期不续签是n还是n+1？

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  根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么

  2025-10-13 【法学园地】

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• 加班工资怎么算？

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  加班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而继续工作的情况。根据《劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日不超过八小时工作，每周不超过四十四小时。若延长工作时间，用人单位需要支付员工加班工资

  2025-10-13 【法学园地】

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