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• 未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算

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  用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。那么，一年的仲裁时效到底从什么时间开始计算呢？有观点认为，如果劳动者在用人单位工

  2024-03-16 【法学园地】

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• 劳动合同期满终止，是否需要提前30天通知？

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  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在，双方不再执行原劳动合同中约定的事项。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之

  2024-03-21 【法学园地】

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• 劳动合同到期未续签，员工能否要求经济补偿？

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  在职场中，劳动合同的签订与续签是保障劳动者权益的重要环节。然而，当劳动合同到期而用人单位未与劳动者续签时，劳动者是否可以要求经济补偿，这个问题常常引起争议。一、劳动合同到期未续签的两种情形根据《劳动合

  2024-03-22 【法学园地】

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• 用人单位能随意调动劳动者的岗位吗？

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  在现代企业管理实践中，岗位调动是常见的人力资源管理手段之一。用人单位为了适应市场变化、提高工作效率或解决特定问题，可能会对劳动者的岗位进行调整。用人单位根据自身生产经营需要适当调整劳动者的工作岗位是其

  2024-03-25 【法学园地】

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• 离职工作交接完毕后，工资和经济补偿金是当天发放吗？

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  离职后的工资和经济补偿金发放问题，是一个关系到员工权益的重要议题。员工在终止或者解除劳动合同后，企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后，关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经

  2024-03-28 【法学园地】

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• 试用期内单位不给交社保转正后再交合法吗

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  试用期是许多员工步入新工作环境的必经阶段。然而，关于试用期内是否应该缴纳社会保险（社保），以及如果单位在试用期内不缴纳社保是否合法的问题，常常成为劳动者和用人单位之间的争议焦点。我们先看一下试用期内社

  2024-03-27 【法学园地】

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• 劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

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  劳动监察和劳动仲裁是劳动法律体系中两个重要的概念，在劳动维权过程中我们会经常遇到。它们在保护劳动者权益方面发挥着关键作用。在劳动者的职业生涯中，可能会遇到各种劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠

  2024-03-26 【法学园地】

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• 老赖不还钱，起诉是否有用？

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  在日常生活中，我们可能会遇到所谓的“老赖”，即那些欠债不还的人。面对这种情况，许多债权人会疑问，通过法律途径起诉老赖是否有效？一、什么是老赖？根据法律定义，老赖通常指的是有能力偿还债务却拒不偿还的债务

  2024-05-15 【法学园地】

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• 用人单位安排员工值班是否需要支付加班费？

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  值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。值班和加班虽然都是在标准工作

  2024-03-23 【法学园地】

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• 员工请事假，单位可以不发工资吗？

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  在职场中，员工因私事需要请假是常有的事情，但关于事假期间的工资发放，不同的单位有着不同的规定，这让许多员工感到困惑。那么，员工请事假时，单位是否可以不发工资呢？一、事假的法律规定根据我国现行的《劳动法

  2024-03-23 【法学园地】

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