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• 因第三人侵权导致的工伤可以获得双重赔偿吗

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  因第三人侵权导致的工伤事故屡见不鲜。实践中，工伤职工能否获得双重赔偿常常成为争议的焦点。工伤保险待遇是工伤职工基于社会保险关系，保障其在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而享受的待遇。侵权赔

  2024-04-17 【法学园地】

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• 劳动合同约定管辖有效吗？

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  劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保

  2025-12-17 【法学园地】

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• 托人违规办事没办成起诉退钱，法院怎么判

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  一审诉讼请求甲向一审法院起诉请求:要求被告乙女返还人民币93000元,被告乙男承担连带返还责任,并承担本案诉讼费用。一审查明事实被告乙女、乙男原系夫妻关系,二人于2017年8月22日登记离婚。被告

  2023-06-26 【法学园地】

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• 如何确定加班费的计算基数？

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  司法实践中，加班费争议时有发生。而加班费计算基数是劳动者获得加班报酬的核心依据之一。若基数被不合理压低，如仅以基本工资计算加班费，就会导致员工加班费实际收入远低于法定应得水平。加班费计算基数不仅是法律

  2025-12-24 【法学园地】

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• 拘留所和看守所有什么区别？

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  拘留所和看守所是我国司法体系中两种不同的羁押场所，它们在功能和职责上有所区别。一、法律依据不同拘留所的设置主要依据《治安管理处罚法》等相关治安管理法规，而看守所的设立则是依据《刑事诉讼法》和《看守所条

  2024-04-18 【法学园地】

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• 用人单位拖欠加班费，员工能否被迫离职主张经济补偿金？

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  在繁忙的职场中，加班对于许多员工来说是家常便饭。用人单位支付加班费是其法定的义务。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当按照相应的标准支付加班费。如果用人单位拖欠加班费，这无疑是对劳动者

  2025-12-24 【法学园地】

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• 请求确认存在劳动关系案件的管辖确定与处理

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  【案情】　　王某诉称，其于2022年3月10日入职上海某公司，从事装卸工作，约定工资标准为每小时20元，接受指纹打卡考勤考核，每月工资通过该公司实际负责人的配偶陈某个人账户支付，日常工作也由陈某安排管

  2023-07-04 【法学园地】

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• 为什么很多人不愿意交社保？

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  社保是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利。社保对于每个人来说都是至关重要的。它不仅能够在我们生病、老去、失业等关键时刻提供必要的经济

  2024-04-20 【法学园地】

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• 公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金？

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  我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型。当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，可能面临失去主要生活来源的风险。社会保险基金的设立旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失

  2025-12-24 【法学园地】

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• 高院裁定：包工头聘用的工人受伤是否构成工伤？责任由谁承担？

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  裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（俗称“包工头”），该组织或者自然人（“包工头”）聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的

  2023-07-07 【法学园地】

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