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• 入职后签订劳务合同未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

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  劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同应包含九项必备条款，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址及身份证号码等。这些必备条款是劳动合同的基本内容，

  2025-10-23 【法学园地】

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• 员工“被迫离职”可以申领失业金吗？失业金可以领多久？

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  失业金，即失业保险金，是我国社会保障制度的重要组成部分，它的主要作用是保障失业人员在失业期间的基本生活需求。它还通过一系列配套措施（如职业介绍、职业培训等）促进失业人员再就业。失业金对于保障失业人员的

  2025-10-23 【法学园地】

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• 用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同，期满后解除劳动关系是支付经济补偿金还是赔偿金？

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  在劳动法律关系中，劳动合同期满是一个重要的时间节点。劳动合同，期满后解除劳动关系时，究竟应当支付经济补偿金还是赔偿金，也是一个常见且容易引发争议的问题。首先，我们需要明确经济补偿金和赔偿金的概念及适用

  2025-10-23 【法学园地】

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• 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长？

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  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费，确保职工在患病或受伤

  2025-11-07 【法学园地】

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• 离职申请一个月了没同意可以走吗

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  劳动者依法享有职业选择权，其中辞职权是劳动者最基本的权利之一。然而，当提交离职申请后，若用人单位迟迟未予同意，劳动者是否可以直接离职呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？

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  在劳动用工领域，一些企业可能会试图通过先安排员工待岗几个月，然后再予以辞退的方式来降低经济补偿金的支付数额。然而，这种做法真的可行吗？经济补偿金的计算依据是根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在

  2025-11-07 【法学园地】

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• 员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

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  停职待岗是指用人单位暂时中止劳动者的工作岗位和工作内容，但保留劳动关系的一种管理措施。员工违反公司规章制度是一个较为常见的问题。而公司是否有权安排违规员工停职待岗经常引发劳动争议纠纷。公司作为用人单位

  2025-11-07 【法学园地】

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• 公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

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  在商业世界日益复杂和竞争激烈的今天，保护商业秘密对于企业的重要性不言而喻。而员工对于保密义务的履行，是企业保护自身核心竞争力的关键环节之一。因此，企业往往会要求员工对涉及公司的商业秘密、技术机密等信息

  2025-11-07 【法学园地】

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• 国家消防救援局关于印发《租赁厂房和仓库 消防安全管理办法（试行）》的通知

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  国家消防救援局关于印发《租赁厂房和仓库消防安全管理办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市消防救援总队，各森林消防总队：为了加强租赁厂房和仓库消防安全管理，遏制重特大火灾事故发生，国家消防救援局制定了

  2023-07-19 【法学园地】

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• 工作微信权属的判断

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  微信账号属于虚拟财产，在微信账号权属产生争议时，应通过考量账号的生成以及实际利用情况判断权益归属。用人单位就工作微信账号享有占有、使用、收益等财产性权益。负责日常使用工作微信账号的员工在离

  2023-08-02 【法学园地】

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