劳动工伤

  • 省高院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答

    劳动实务

    近年来劳动争议纠纷案件增幅较大,出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件,省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研,并广泛征求意见,就此类案件审理中的一些突出问题作出解答,供办案时参考。一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?签订书面劳动合同系...

    2015-09-03 劳动实务

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  • 雇主对雇员亲属在劳务场所的伤亡应否担责

    经办案例

      【案情】  原告晏某,系被告雇员吴某(已死)之妻。  原告吴某某,系被告雇员吴某(已死)之女和吴甲(已死)、吴乙(已死)之母。  被告黄某、陈某、刘某、柯某,四被告系合伙关系。  2010年3月,四被告合伙修建大鲵养殖场,并在养殖场的边上背靠山修建三间一层砖木结构房屋,供养殖人员居住和堆放饲料...

    2019-10-10 经办案例

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  • 劳动者遭用人单位侮辱该如何维权

    劳动实务

    现如今社会,务工人员量非常巨大,都是靠合同契约来约定劳动者与用人单位的权利和义务。务工人员虽然与用人单位存在劳动关系,但员工仍然属于公民,有自己的合法权益。不像旧社会的奴仆,毫无尊严和权利。但即使是新时代,也还是有劳动者遭用人单位侮辱的情况发生。那么,在遇到这种情况的时候,劳动者该如何维护自己的合法...

    2020-04-02 劳动实务

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  • 共同饮酒时注意义务的履行标准

    经办案例

      案情2013年7月13日,解某上完夜班后未回家休息,与单位同事赵某在单位一起饮酒,双方饮酒随意,赵某未提醒、劝告解某适量饮酒,双方饮至下午1时30分左右,解某自驾摩托车在回家的路上与路外灯杆相撞致死。解某之子诉至法院,请求被告赵某承担侵权损害赔偿责任。原告针对主张提供交通大队道路交通事故认定书证...

    2019-12-02 经办案例

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  • 同事代签的劳动合同是否有效

    劳动实务

    【案情】  2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字,合同约定杨某月基本工资为3000元,合同期限为2年。杨某出差回来后,公司将签订的劳动合同书给了...

    2015-10-30 劳动实务

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  • 帮工人给被帮工人造成损害应如何承担责任

    经办案例

      【案情】  2011年6月5日下午,刘某在同学聚会后,应朋友之邀,无偿将王某等人送回家中,在行驶过程中由于未与前车保持安全车距,与前面一货车发生追尾,造成王某等人受伤的交通事故。经交警认定,刘某负事故的全部责任,王某及其他同乘人员和货车驾驶员无责任。2012年2月,王某起诉要求刘某赔偿医疗费、残...

    2019-12-03 经办案例

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  • 浅析劳动合同无效的法律责任

    劳动实务

    根据《劳动合同法》第八十六条规定,依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。  一、订立的劳动合同依照劳动第二十六条的规定被确认为无效的  劳动合同法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(...

    2015-11-12 劳动实务

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  • 履行承揽合同致人受害责任谁来承担

    经办案例

    【案情】  2012年3月,某村企业与某建筑公司签订厂房承建承包合同,建筑公司包工包料。在施工过程中,因使用的水泥供应不上,工地停工待料。村企业急于投产使用,遂要求建筑公司购买本村企业生产的低标准水泥。建筑公司负责人找到负责工程建设的村干部,说明本村生产的水泥质量不合工程要求,对厂房质量影响较大,但...

    2019-12-06 经办案例

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  • 张士龙与周宏俊、陈庆存提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

    经办案例

    浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0382民初693号原告:张士龙,男,1989年7月17日出生,汉族,住安徽省霍邱县。委托代理人:邹坤坤,安徽大鸣律师事务所律师。被告:周宏俊,男,1980年10月11日出生,汉族,住安徽省霍邱县。委托代理人:周鹏飞、郑雷萍,浙江驰明律师事务所律师...

    2021-03-18 经办案例

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  • 劳务派遣用工之判定

    劳动实务

    2013年7月1日实施的《劳动合同法》以法律形式加强了对劳务派遣的管制,人力资源和社会保障部于2014年1月26日公布了《劳务派遣暂行规定》(2014年3月1日实施)不仅进一步明确了“临时性、辅助性和可替代性”三性,更是将用工单位使用劳务派遣用工总量控制在10%以内。为了规避《劳动合同法》规定,许多...

    2015-11-20 劳动实务

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