劳动工伤
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雇员受伤又发生医疗损害雇主如何担责？
经办案例【案情】 2016年3月4日，熊某受雇于王某拆墙，约定工钱300元。熊某在打墙时被红砖砸到左脚，熊某被立即送往县某医院治疗，同日转至市某医院治疗，经检查诊断为创伤性腘动脉损伤（左），左下肢远端缺血坏死，左股骨骨折，次日急诊行左大腿离断术。后经鉴定，县某医院在对熊某的诊疗过程中存在过错，承担同等责...
2017-11-25 【经办案例】
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企业职工带薪年休假实施办法人力资源和社会保障部令第1号
法律法规第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职
2021-03-07 【法律法规】
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人身损害达成调解协议后诉讼时效如何计算？
经办案例【案情】 2017年3月15日，陈星与罗良发生矛盾并引起打斗，后双方自行调解达成协议，由罗良一次性赔偿陈星医疗费、误工费和其他物品损失费等所有费用共计人民币30000元，当面支付20000元，剩余10000元由罗良向陈星签订欠条，承诺自欠条签订之日起三个月内付清，逾期不付将按银行贷款利率四倍支付...
2018-04-18 【经办案例】
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关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号
法律法规上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上
2021-03-07 【法律法规】
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学生课间打闹致下体受伤 学校是否需要担责？
经办案例校园，是孩子们学习和生活的地方，然而校园活动精彩纷呈，孩子间的打打闹闹在所难免，稍有不慎，就容易酿出意外。罗源两名小学生午间休息打闹惹出事端，小学生周飞被晓强（以下均为化名）踢伤，经鉴定为10级伤残，周飞的代理人将晓强及学校告上法庭，要求赔偿。日前，罗源县人民法院对一起学生受伤赔偿纠纷作出判决，认定...
2018-05-06 【经办案例】
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国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函国法秘政函【2009】5号
法律法规人力资源和社会保障部办公厅：你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形
2021-03-07 【法律法规】
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雇工行为系从事 雇佣活动的认定
经办案例【案情】 张某系许某雇佣的大货车司机，2017年10月24日，张某前往某煤场拉煤。装煤后车开到公路超载检查站，因过磅超重，张某又返还煤场卸煤。卸煤过程中，张某不慎从车上摔下受伤。张某构成十级伤残，花费医疗费2万余元，要求许某赔偿。 【评析】 一种观点认为， 许某没有授权张某做卸煤工作，张某的损...
2018-05-10 【经办案例】
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危房倒塌伤人 立有警示牌能否免责？
经办案例【案情】 张某在经过邻家李某的一间老房子时，该房屋突然倒塌，将其砸伤，造成张某九级伤残。某认为自己在老房子旁立有警示牌不应承担责任。 【分歧】 本案中李某对立有警示牌的危房倒塌伤人是否承担责任，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，李某和张某各自应承担相应的责任。理由是李某立警示牌虽...
2018-05-29 【经办案例】
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乐清工伤认定证人证言（范本）
工伤赔偿证人证言证人身份：姓名性别民族现住所在地身份证号工作单位进入本单位时间岗位工种联系电话证明内容（需写明受伤害职工受伤的具体时间、地点、和经过情况）：以上证明内容完全属实，如有虚假，本人愿承担法律责任。证明人：（签字、指模）年月日证人身份证复印件粘贴处（需提供原件核对）注：本表应用钢笔或签字笔填写、字...
2020-03-29 【工伤赔偿】
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与履行职务有内在联系的雇工行为应认定为从事雇佣活动
经办案例【案情】 被告李某承包某学校教学楼外墙粉刷工程，遂雇佣包括原告王某在内的十余人施工，报酬为每人每天150元，提供免费午餐。某日王某粉刷二楼外墙，中午到一楼用餐时，边走边翻看手机，不慎在楼梯上摔倒，致右臂腕骨等处骨折。双方就赔偿问题协商未果，王某起诉至法院，请求被告李某赔偿全部损失6000余元。 ...
2018-06-06 【经办案例】
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